التجنيد في مجموعة هيرا. تطلق الشركة حملة اكتساب المواهب بالشراكة مع ManpowerGroup لتوظيف موارد جديدة بعد دورة تدريبية مما سيسمح لهم بتعزيز مهاراتهم ، وذلك أيضًا بفضل جامعة الشركات التابعة للمجموعة واستخدام الهياكل المتقدمة مثل مركز التدريب في فيرارا.
ستبدأ الدورات التدريبية والمواضع الأولى بالفعل في شهر أكتوبر. وفقًا للجدول الزمني ، بحلول عام 2023 ، سيكونون على وشك الانتهاء 300 من الموارد المعنية، الذين سيتم تعيينهم بعد ذلك في المجالات المختلفة للمرافق المتعددة أو من قبل الشركات الموردة التي تدعم المجموعة في إدارة خدماتها. "وبالتالي فإن هذا المشروع يعزز التزام مجموعة هيرا بتطوير المناطق التي يتم خدمتها من حيث التوظيف: في عام 2021 وحده كان هناك حوالي 650 موظفًا جديدًا ، بما في ذلك 150 تدريبًا" ، تؤكد الشركة في مذكرة.
توظيف هيرا: ما الذي يتضمنه المشروع وكيفية التقديم
يرى المسار مشاركة مجموعة هيرا ومجموعة القوى العاملة ، من خلال شركاتها Manpower and Experis ، طوال عملية الاختيار بأكملها: من التطبيق إلى التنسيب.
كيف يعمل؟ سيكون من الممكن التقديم من خلال الصفحة المخصصة على العنوان https://www.manpower.it/azienda/hera.
بعد مرحلة التقييم الأولي ، ستشارك الملفات الشخصية المحددة في دورة تدريبية مخصصة ، برفقة مدربين من ManpowerGroup ومحترفين داخل مجموعة Hera. في نهاية مسار التعلم ، يُتوقع التنسيب من خلال تدريب مهني أو عقد دائم.
تدريب في فيرارا
سيتم تدريب معظم ملفات التعريف التشغيلية في الهيكل متعدد الوظائف لمجموعة Hera في Ferrara. تم إنشاء مجمع الفصول الدراسية والزوايا المخصصة للتطبيق العملي والتجربة "الميدانية" في منطقة ظلت غير مستخدمة لعدة سنوات والتي أصبحت الآن ، بفضل إعادة الهيكلة المدروسة ، واحدة من أولى المساحات المتاحة للتدريب التقني في إيطاليا.
مع هذا المشروع الجديد - يقول توماسو توماسي من فينيانو ، الرئيس التنفيذي لمجموعة Hera - نؤكد الأهمية التي نوليها ليس فقط لتدريب الأشخاص ، ولكن قبل كل شيء نهدف إلى هيكلة مسار شخصي للغاية لكل موهبة مصممة وفقًا لخصائصها المحددة ، وبالتالي الاستثمار في قابلية توظيف الأشخاص: من المهارات المكتسبة إلى تلك لتقويتها. إنه التزام سعينا إليه دائمًا ويستجيب لقناعة أوسع: أن تعزيز الأشخاص الذين يعملون في المجموعة هو وسيلة لضمان نمو الشركة وصلابتها ، وفي الوقت نفسه ، توليد آثار إيجابية للأراضي خدم. نحن ندرك أيضًا أهمية المهارات الجديدة في التغلب على تحديات تحول الطاقة وما يترتب على ذلك من تطور في سوق العمل. لذلك نريد أن نحافظ على مستوى الابتكار في عمليات الاختيار لدينا وهذا المشروع هو مثال على ذلك ".
يخصص Pnrr أكثر من 25 مليار يورو من الاستثمارات لانتقال الطاقة وحده - كما يعلن آنا جيونفريدو، العضو المنتدب لـ ManpowerGroup- وأحد المكونات الأساسية للفوز بهذا التحدي هو توافر الشركات المهنيين ذوي المهارات القوية والمحدثة باستمرار. التدريب المستمر هو في الواقع جانب أساسي من حاضر ومستقبل العمل ، سواء بالنسبة للشركات أو للأفراد. نحن في ManpowerGroup على استعداد لدعم الابتكار والانتقال البيئي للشركات الإيطالية ، فضلاً عن صقل مهارات الشخصيات المهنية وإعادة تشكيلها ".
