يمكن أن يكون التوظيف السلبي السابق مفيدًا للأعمال. كلمة يوشيهيرو نوجوتشي صاحب ثلاث محطات بنزين في اليابان. منذ بدء العمل في عام 1995 ، وظف الرجل البالغ من العمر 71 عامًا أكثر من 100 موظف ، بما في ذلك الشباب الذين لديهم تاريخ إجرامي ، بما في ذلك أحد الأشخاص الذين أتلفوا محطة وقود خاصة به ، ومدانين سابقين. لهذا حصل على تقدير من أكيهيرو يوشيدا ، الأستاذ المشارك في جامعة كوجكان ، وطلابه. ومع ذلك ، بالنسبة إلى Noguchi ، لا يتعلق الأمر بالعمل الخيري ، بل يتعلق بتحسين أعماله.
"يشعر موظفوي بالامتنان الشديد لإتاحة الفرصة لهم لإعادة الاندماج في المجتمع لدرجة أنهم يعملون بجد بشكل خاص. يوافق المجتمع ، وبذلك نكون قد فزنا أيضًا بمعركة أسعار شرسة ". العملاء الذين يقدرون جهود نوجوتشي ، في الواقع ، لا يمانعون في دفع بضعة سنتات إضافية مقابل البنزين لدعمه.
نوغوتشي هو الأول في سلسلة من رواد الأعمال الذين حصلوا على جائزة هذا العام من يوشيدا ، الذي يدرّس رعاية الأطفال والمراهقين في الجامعة. سيكون الآخرون رجال أعمال يستخدمون الأشخاص ذوي الإعاقة أو ضحايا ما يسمى بالحرمان الاجتماعي.
في اليابان ، الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 50 موظفًا ليست ملزمة بتوظيف أشخاص معاقين ، لكن بحثًا أجرته جامعة كوجكان أظهر أن المزيد والمزيد يفعلون ذلك ، مع صورة لا شك فيها ومزايا اقتصادية. أدخلت وزارة العدل برنامجًا يدعم توظيف الأشخاص ذوي السوابق الجنائية. اعتبارًا من 1 أبريل 2013 ، شاركت 11,044 شركة.
المرفقات: اجو
