تطوير أفكار مبتكرة وملموسة لنشر ثقافة الشمولية ، لأن الاختلافات ، بدءًا من الاختلافات بين الجنسين ، هي تراث يجب تقديره ومحرك للابتكار. بدأت Generali Italia انطلاق Generali Hackathon - Diversity & Inclusion ، وهو أول ماراثون للأفكار في إيطاليا ، لمدة 12 ساعة من العمل بدون توقف ، حول قضايا التنوع والشمول في الشركة ، والتي يتم تنظيمها مع H – Farm والترويج لها بواسطة Elle Active!
سيكافئ The Generali Hackathon - التنوع والشمول أفضل الأفكار ، واحدة لكل تحد ، ويحكم على مستوى الابتكار والجدوى والفعالية. سيتم تقديم المشاريع الخمسة الفائزة يوم السبت 11 نوفمبر في منتدى ELLE ACTIVE! قم بتنشيط التغيير ، الذي تروج له Elle الشهرية لـ Hearst Italia. ما يميز جينيرالي هاكاثون هذا هو وجود موظفين ومتعاونين من بين 120 مشاركًا من حقائق الشركات المهمة الأخرى الذين ، بالعمل جنبًا إلى جنب مع شعب Generali Italia و Alleanza و Genertel و Genertellife ، سيقدمون أيضًا وجهة نظرهم ، مما يثري الجديد رؤى ومساهمات ماراثون الأفكار حول 5 مواضيع مهمة في مجال التنوع والشمول:
- المشاركة: الحفاظ على تحفيز الناس ومشاركتهم عالية طوال حياتهم المهنية ؛
- عمليات الموارد البشرية: إدارة اللحظات المختلفة لتجربة الموظف ، من أجل اختيار الأشخاص وترقيتهم بشكل عادل ، وضمان حصول الجميع على نفس فرص الوصول ؛
- العقلية والتنظيم: تعزيز تطوير نماذج تنظيمية شاملة وأسلوب قيادة يقدّر الاختلافات ويحيد آليات "الإقصاء" ؛
- طرق جديدة للعمل: خلق الظروف لإدارة الأنشطة ، وقت الفرد ومهاراته بشكل أفضل ؛
- تجربة الأبوة: تعزيز نشر ثقافة الأبوة كأحد جوانب الحياة القادرة على تحقيق فوائد لكل من الأفراد والمنظمات.
"يستند التنوع والشمول إلى الاعتقاد بأن الأفراد ، في اختلافهم ، هم أهم مورد للنجاح" - صرح بذلك جيانلوكا بيرين ، مدير الموارد البشرية والمنظمة ، بلد إيطاليا العام - "التنوع والشمول بالتالي يمثل أولوية تنظيمية واستراتيجية لا يمكن تحقيقه إلا من خلال تغيير ثقافي عميق. من خلال هذا الهدف ، تروج Generali Italia لبرنامج محدد مقسم إلى أربعة مستويات مختلفة ، GenderAge- Cultural- Disability ، للعمل ليس فقط على عقلية موظفينا ، ولكن أيضًا على عمليات الشركة نفسها ".
