نكتشف كل يوم حداثة واحدة على الأقل: واحدة من هؤلاء اليوم هي أن Generali Italia ، شركة التأمين الرائدة في البلاد ، قد وقعت اتفاقية مهمة مع Visiotalent ، الشركة الرائدة في مجال توظيف الفيديو ، التي أسسها في عام 2014 رواد الأعمال الفرنسيون غونزاغو لوفيفر ولويس كولون ،
لتبسيط وتسريع عملية اختيار الموظفين.
تم تصميم نظام توظيف الفيديو من Visiotalent لإحداث ثورة في اختيار المرشحين والسماح لمتخصصي الموارد البشرية بدعوة المرشحين لتسجيل مقابلة بالفيديو لإرفاقها بطلباتهم.
عندما كان يُعتقد أن مقابلات الفيديو على سكايب هي المستقبل ، يمكن للمرشحين الإقامة بشكل مريح في غرفة نومهم / مطبخهم / غرفة المعيشة الخاصة بهم وهم يرتدون ملابس في منتصف الطريق بين أولئك الذين يذهبون إلى المكتب وأولئك الذين يذهبون إلى صالة الألعاب الرياضية ، ربما بدأ شخص ما بالفعل في التفكير في كيفية لجعل عملية التوظيف أكثر تقنية ورقمية. في الواقع ، لقد وصلت Visiotalent.
"مع Visiotalent نعتزم توسيع عملية الاختيار من خلال نهج يسمح بتحديد المهارات الشخصية المهمة ، مثل مهارات العلاقات والتواصل. ويتيح لنا ذلك مواجهة تحديات السوق من أجل جذب المواهب الشابة الجديدة والاحتفاظ بها ، والمواطنين الرقميين المتصلين دائمًا "، أوضح جيانلوكا بيرين ، مدير الموارد البشرية والتنظيم في Generali Italia.
علق أندريا بيدريني ، المدير القطري لإيطاليا من Visiotalent ، "يسعدنا أن يتم اختيارنا من قبل هذه الشركة المرموقة ، مثل Generali Italia ، وأن نكون قادرين على التعاون بنشاط لجعل عملية اختيار الموظفين الجدد للشركة أكثر فعالية وحداثة". .
بدأت شركة Generali Italia في استخدام المنصة الجديدة منذ بداية هذا العام: كانت الاستجابة إيجابية للغاية ، حيث حصلت على موافقة المرشحين بمعدل استجابة يتراوح بين 80٪ و 85٪.
"باستخدام هذه الأدوات التكنولوجية ، نعتزم اعتماد أساليب توظيف مماثلة لتفضيلاتهم من خلال تحليل ملفات تعريف المرشحين مباشرة من المراحل الأولية بطريقة سريعة ومبسطة وأكثر تحفيزًا من التقييم البسيط للسيرة الذاتية. من ناحية ، يضيف هذا قيمة إلى تجربة المرشح ، ومن ناحية أخرى ، يجعل عملية الاختيار أكثر ابتكارًا وكفاءة "، يتابع بيرين.
"تمثل هذه الشراكة مع Generali Italia خطوة مهمة في مجال رقمنة عمليات الموارد البشرية الخاصة بها وهي بالنسبة لنا خطوة أساسية في تعزيز مشروع Visiotalent وتوسيعه في السوق الإيطالية" ، تابع بيدريني من Visiotalent.
ستكون الشركة بالفعل قادرة على تحديد خصائص المرشح ودوافعه ومهاراته منذ البداية ، ولكن من المحتمل أن يكون العنصر الشخصي قد تضاءل: الانطباعات الأولى وقدرة المرشح على التفاعل شخصيًا مع المجندين ستفسح المجال للرقمنة بعد كل شيء ، ليس الجميع تبدو جيدة على الفيديو.
