دخل برنامج ضمان الشباب المرحلة الثانية. البرنامج الوطني الذي يهدف إلى تشجيع دخول الفتيات والفتيان دون سن الثلاثين إلى سوق العمل يغير مظهره اعتبارًا من 30 مارس 1 ، مما يجعله أكثر "جاذبية" لتوظيف الشباب بفضل المكافآت المتزايدة التي تصل إلى 2016 ألفًا. يورو. تتغير أيضًا حصة القرض الذي تدفعه الشركة ، إليك كل الأخبار.
مكافأة التوظيف الممتازة بعد التدريب
بالخوض في التفاصيل ، على المستوى الوطني ، تم تفعيل المكافأة الفائقة للشركات التي قررت تحويل التدريب خارج المنهج الذي يتم تنفيذه من خلال ضمان الشباب إلى عقد دائم. الحصة الفردية: يجب أن يكون التدريب المذكور أعلاه قد بدأ قبل 31 يناير 2016.
لذلك ، فإن مبلغ حوافز التوظيف المنصوص عليها بالفعل في التشريع يرتفع بفضل 50 مليون يورو المخصصة لعام 2016.
يتغير المبلغ ، لكن تظل آليات حساب المكافأة دون تغيير: سيتم تحديد هذه الأخيرة على أساس نطاق التنميط الذي يوضع فيه المتدرب في وقت القبول من قبل مشغل خدمات التوظيف. يجب التأكيد على أنه يمكن دمج الحافز مع الحافز المنصوص عليه في قانون الاستقرار لعام 2016 ومع حوافز التوظيف الأخرى ، في حدود 50٪ من تكاليف الأجور. سيتم تطبيق المنح الدراسية الممتازة أيضًا على نظام "الحد الأدنى" البالغ 200 يورو على مدار ثلاث سنوات.
بالنسبة للشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 24 عامًا ، ستكون المكافأة الفائقة صالحة للتعيينات التي تنطوي على زيادة صافية في التوظيف ، بينما بين 25 و 29 ، ستكون المتطلبات الأخرى ضرورية أيضًا: عدم وجود وظيفة مدفوعة الأجر بانتظام لمدة ستة أشهر على الأقل ، الافتقار إلى المؤهل أو الدبلوم ، والافتقار إلى عمل منتظم بأجر في غضون عامين من إكمال التدريب بدوام كامل ، والتوظيف في القطاعات التي تعاني من عدم مساواة قوية بين الجنسين.
حصة تمويل التدريب
لا تزال الجدة الثانية تتعلق بالتدريب وتنص على أن تدفع الشركة المضيفة حصة من التمويل الخاص مقابل البدلات التي يتعين دفعها للمتدرب. بمعنى آخر ، لن تكون المنطقة المرجعية هي التي تدفع فقط.
سيتم تقسيم التعويض إلى قسمين: حصة عامة تدفعها المنطقة (بحد أقصى 300 يورو) وحصة خاصة تدفعها الشركة المضيفة ، وسيتم تحديد مبلغها على المستوى الإقليمي. في جميع الحالات ، لا يمكن دفع رسوم التدريب إلا بمساهمة عامة. سيتم تطبيق التشريع الجديد على المنح التدريبية الصادرة اعتبارًا من 1 يناير.
تلخيص لما سبق، فيما يلي الحوافز التي تفيد أصحاب العمل:
- التدريب الداخلي: سيتم دفع البدل من قبل كل من العام (300 يورو) والقطاع الخاص (مبلغ متغير) ؛
- التدريب المهني للتأهيل المهني والدبلوم ودبلوم التعليم الثانوي وشهادة التخصص الفني العالي: حتى 10.000 يورو لكل متدرب (9.000 إذا كان قاصرًا) ؛
- التدريب المهني: من 1.500 إلى 6000 يورو ؛
- عقد محدد المدة لمدة 6 أشهر على الأقل: 1.500 يورو للثروة و 2000 يورو للثروة العالية ؛
- عقد محدد المدة لمدة 12 أشهر على الأقل: 3.000 يورو للثروة و 4.000 يورو للثروة العالية ؛
- عقد دائم: من 1.500 إلى 6.000 يورو ؛
- دائم من تحويل المنح: من 3.000،12.000 يورو إلي XNUMX،XNUMX يورو.
