من Ferrovie dello Stato إلى Tim ، ومن Poste Italiane إلى Hera ، ومن Banca Ifis إلى Snam ، أنا سبعة وعشرون شركة تلتزم بـ "4 أسابيع 4 شمولية"، وهو برنامج مشترك بين الشركات تم إنشاؤه وتصميمه للسماح لموظفي نفس الشركات بالمشاركة في ندوات عبر الإنترنت ومختبرات رقمية ومجموعات إبداعية مخصصة للإدماج. المواعيد ، جميعها عبر الإنترنت تمامًا ، والتي سيتم توزيعها على مدار الأسابيع الأربعة القادمة والتي ستبدأ الجمعة 13 تشرين الثاني / نوفمبر مع ندوة عبر الإنترنت "6 قصص للتضمين: محادثة مع الوزير" التي ستستضيف إيلينا بونيتي ، وزيرة تكافؤ الفرص والأسرة. وبدلاً من ذلك سيعقد الحدث الأخير في 11 ديسمبر. ستكون مائدة مستديرة يشارك فيها مديرو HRO (الموارد البشرية والتطوير التنظيمي) لمختلف الشركات الذين سيقومون بتقييم حالة فن التضمين في عالم العمل.
لأول مرة تتحد العديد من الشركات في شبكة النظام الإيكولوجي للإنتاج مشروع زيادة الوعي بقضايا الدمج وتعزيز التنوع "، كما جاء في المذكرة المشتركة للشركات السبعة والعشرين. شعار المبادرة نفسه ، الذي يتميز بالعديد من المربعات المتداخلة ذات الأحجام والألوان المختلفة ، يهدف إلى تمثيل التنوع داخل الشركة: التنوع كعنصر يثري ويولد القيمة. ومن بين الموضوعات التي تم تناولها خلال الاجتماعات المختلفة ، الإعاقة ، والمقارنة بين الأجيال ، وتقدير مساهمة الإناث ، والتوجه الجنسي والهوية الجنسية ، والعرق والدين.
بالتفصيل، الشركات المساهمة في المبادرة هم Accenture ، Agos ، Banca Ifis ، Bip ، Bnl Gruppo Bnp Paribas ، Danone ، Ferrovie dello Stato Italiane ، FlashFiber ، Google ، Gruppo Hera ، HR Services Srl ، Janssen Italia ، Johnson & Johnson Medical SpA ، Inwit ، Leads ، Olivetti ، Parks - Liberi and Equal، Poste Italiane، Schneider Electric، Snam، Sparkle، Telsy، Tim، Tim Brasil، TimRetail، Telecontact Center، Valore D.
ما مجموعه 27 شركة عملت معًا في الأشهر الأخيرة لإنشاء تقويم للأحداث الرقمية للسماح بمشاركة موظفيها عبر الشركات.
