أيضا في عام 2021 عوائد صناديق التقاعد تغلب على مكافأة نهاية الخدمة (Tfr). لم يقتصر الأمر على التغلب على حالة الطوارئ الصحية بألوان متطايرة ، ولكنهم تمكنوا من تسجيل معدلات نمو مماثلة لتلك التي كانت موجودة في فترة ما قبل Covid: تم جمع 17,6 مليارًا ، منها 5,8 مليار ذهبت إلى الأموال المتفاوض عليها (+5,5 ، 2,6٪) ، 12,7 مليار لفتح صناديق (+ 4,9٪) ، 6,8 مليار نقطة (+ 4٪) و 3,1 مليار لصناديق موجودة مسبقًا (+ 27,2٪). 2,4٪ من الأعضاء لم يدفعوا اشتراكات. حوالي 27,2 مليون مشترك ، أي ما يعادل 2021٪ من الإجمالي ، لم يسددوا مدفوعات في عام 76 (2020 أكثر من عام 5). وأكثر من مليون شخص لم يسددوا اشتراكاتهم لمدة XNUMX سنوات على الأقل. هذا ما ينبثق من التقرير السنوي Covipالجهة المشرفة على صناديق التقاعد ، والتي بموجبها استفادت عائدات صناديق التقاعد من الأداء الجيد للأسواق المالية في عام 2021.
على وجه الخصوص ، صافي تكاليف الإدارة والضرائب والصناديق المتداولة والصناديق المفتوحة كان متوسط عائدها 4,9٪ و 6,4٪ على التوالي ؛ بالنسبة للفئة الثالثة الجديدة Pip (خطط المعاشات الفردية) ، كان العائد 11٪ و 1,3٪ في الإدارة المنفصلة من الفئة الأولى.في نفس الفترة ، كان متوسط إعادة التقييم السنوي لمكافأة نهاية الخدمة 1,9. XNUMX٪.
صناديق التقاعد: الفروق في المشاركة
Il نظام التقاعد التكميلي أغلقت 2021 بـ 8,8 مليون عضو ، بزيادة قدرها 3,9٪ مقارنة بعام 2020 ، حتى لو لم يتم دفع مساهمات في 27,2٪ من الحالات (2,4 مليون). تشير Covip إلى أن هناك 9,7 مليون وظيفة في المكان. تضم الصناديق المتداولة 3,4 مليون عضو ، وحوالي 1,7 مليون هم أعضاء في الصناديق المفتوحة و 3,4 مليون من النقاط الجديدة. بدلاً من ذلك ، يبلغ عدد أعضاء الصناديق الموجودة مسبقًا حوالي 620 ألفًا.
ومع ذلك ، فإن رئيس Covip ، ماريو بادولايدق ناقوس الخطر بشأن بعض المخاطر المرتبطة بتداعيات الحرب في أوكرانيا والتغيرات في الاقتصاد الكلي والسياق الاجتماعي. بدءا من استبعاد الشباب والنساء والعاملين من الجنوب ، أو بالأحرى الموضوعات الأكثر هشاشة من حيث التوظيف ، من منظور الخيارات طويلة الأجل ، مثل تلك الموجودة في مجال المعاشات التكميلية.
سبب إطلاق بادولا للاقتراح لتحويل المقترحات الحالية الحوافز الضريبية نصت على الانضمام إلى صناديق التقاعد في التدخلات المالية لصالح الفئات الأضعف. سيكون من المستحسن أيضًا ، وفقًا لرئيس Covip ، التغلب على القيد الذي ينص على الاستمرارية التلقائية لتعويض إنهاء الخدمة الذي لم يتم نقله إلى "الأشكال التكميلية" في الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 50 موظفًا. كما ينبغي الشروع في مرحلة جديدة من "الموافقة الصامتة" لنفس تعويضات إنهاء الخدمة ، المستخدمة بالفعل في عام 2007 ولكن مع بعض الوسائل ، بالإضافة إلى توسيع نموذج صندوق تفاوض القطاع "في اتجاه نظام رعاية تكميلي متكامل".
أنظمة المعاشات التكميلية آخذة في التناقص
في نهاية عام 2021 ، كان هناك 349 صندوقًا للمعاشات التقاعدية في إيطاليا: 33 صندوقًا تعاقديًا ، و 40 صندوقًا مفتوحًا ، و 72 نقطة ، و 204 صناديق موجودة مسبقًا. منذ أكثر من 20 عامًا ، كانت أنظمة المعاشات التكميلية أكثر من الضعف (739).
50,3٪ من أعضاء صندوق التقاعد لديهم أبين سن 35 و 54 ، 31,9٪ هم على الأقل 55 سنة و 17,8٪ فقط تحت 35 سنة. نمت نسبة الشباب بنسبة 0,4 نقطة مئوية فقط بينما كان هناك تحول تدريجي من الفئات العمرية المركزية لصالح الفئات العمرية الأكبر سنًا والتي زادت بنحو 6٪.
على المستوى الإقليمي ، يكمن أكبر التزام بنظام المعاشات التكميلية للعمال في شمال (57٪). وفي العام الماضي أيضًا ، بلغت الموارد المتراكمة من خلال مخططات المعاشات التكميلية 213,3 مليار يورو: + 7,8٪ في عام 2020. ويؤكد Covip أن هذا المبلغ يساوي 12٪ من الناتج المحلي الإجمالي و 4,1٪ من الأصول المالية للأسر الإيطالية.
الاستثمارات
وبحسب التقرير ، فإن تخصيص الاستثمارات التي تقوم بها صناديق التقاعد - باستثناء الاحتياطيات الحسابية مع شركات التأمين والصناديق الداخلية - يسجل انتشار الحصة في السندات الحكومية e سندات الدين الأخرى: 16,8٪ تمثلها سندات الدين العام الإيطالية. ارتفعت سندات الملكية إلى 22,6٪ (مقارنة بـ 19,6٪ في عام 2020) وكذلك وحدات UCI التي ارتفعت من 15,5 إلى 16٪. الودائع تقف عند 6,7٪. ال الاستثمارات العقارية، بشكل مباشر وغير مباشر ، موجودة بشكل حصري تقريبًا في الصناديق الموجودة مسبقًا ، وتمثل 1,9 ٪ من الأصول ، وكانت مستقرة بشكل أساسي مقارنة بعام 2020. الحوزة) 40 مليار يورو: 22,7٪ من الأصول. وتشكل السندات الحكومية الحصة الأكبر (29,6 مليار).
