"توسيع التمثيل من أجل تقديم أكبر مساهمة ممكنة في بناء حلول مشتركة مع جميع اللاعبين الآخرين في السيناريو النقابي وصاحب العمل والسياسة والاقتصادية". هذه واحدة من الخطوات الرئيسية للتدخل جوليو روماني سكرتير عام First Cisl، وهو اتحاد جديد في القطاع المالي والائتماني ولد من اتحاد Fiba Cisl و Dircredito وتم تقديمه اليوم في روما في The Church Palace.
وأوضح السكرتير روماني ذلك اليوم لقد حان الوقت "لتجربة طرق تقاسم حوكمة العمليات وحوكمة الشركات. وأوضح روماني أن العمال يقبلون أن يتم دفع أجر جزء من مساهمتهم بناءً على أداء الشركة ، لكنهم يزعمون أنهم قادرون على المساهمة بمساهمتهم الخاصة في الذكاء والكفاءة لتحديد الخيارات التي لا يزال يتعين عليهم تحملها وإدارتها. التداعيات ".
أما بالنسبة للوضع النقابي في قطاع الائتمان ، فقد ناقش السكرتير روماني الفرضيات الفيدرالية من خلال إعادة تتبع نموذج الاتحاد الفيدرالي القديم. شدد الروما على أن فكرة الاتحاد النقابي الموحد ، والتي تبدأ من المنظمات الكونفدرالية ، هي فرضية يجب مناقشتها. لكن روماني وجميع الممثلين الموجودين في الغرفة حريصون على توضيح أن الفكرة مختلفة تمامًا عن نوع 'اتحاد واحد"فرضته رينزي قبل أيام قليلة: ليس نقابة في خدمة الحكومة أو لمن يديرونها ، بل وحدة من الاستراتيجيات التي يجب تحقيقها مع المواجهة بين النقابات نفسها.
قضية الساعة الأخرى للغاية هي تلك المتعلقة بالبنوك وعلى وجه الخصوص عقد مصرفي. عندما سُئل عن الانتصار الرئيسي للنقابات العمالية في المفاوضات الصعبة مع أبي ، لم يساور السكرتير روماني شك: الحماية المهنية مع إنشاء المنصة التي تهدف إلى الجمع بين العرض والطلب على الوظائف في الشركات في القطاع وأيضًا تقليل غرامة راتب الدخول للموظفين الجدد والتي ارتفعت من 18 إلى 10٪.
بمجرد أرشفة تجديد عقد ABI ، هناك تحد جديد أمام النقابات التي ستضع القطاع تحت الاختبار مرة أخرى: موسم الاندماج المصرفي. أراد مساعد سكرتير Cisl الأول ماوريتسيو أرينا الإسهاب في الحديث عن هذه النقطة ، موضحًا أن "الأزمة المالية والاقتصادية قد غيرت السيناريو بعمق ونحن جميعًا ندرك أن إعادة هيكلة عميقة أخرى للعمليات التنظيمية والتوزيعية للبنوك تقع على عاتقنا. في هذا السيناريو - تمت إضافة Arena - حددنا أسباب FIRST. انطلاقًا من القيم المشتركة والحاجة القوية للتغيير ، نعتزم التوقع لمواجهة المستقبل بطريقة أفضل تنظيماً وأقوى ودائمًا وفقط لصالح العمال والخصائص المهنية ".
