UniCredit ينطلق من النساء ومن المملكة المتحدة. اعلنت المجموعة المصرفية ، اليوم الاربعاء ، عن توقيع اتفاق جلالة الخزانة المرأة في ميثاق الشؤون المالية (ميثاق مبادئ المرأة لوزارة الخزانة البريطانية) لضمان الدعم الكامل لتعزيز التنوع بين الجنسين في قطاع الخدمات المالية في المملكة المتحدة وعلى الصعيد العالمي. العديد من المجموعات المصرفية وصناديق الاستثمار ومجموعات التأمين من دويتشه بنك إلى BNP ومن JP Morgan إلى Fidelity International UK ومن Allianz إلى Axa قد التزمت بالفعل بالميثاق.
ولذلك فهي مبادرة مهمة تربط عالم الاستثمارات بالامتثال لمعايير معينة لضمان المساواة بين الجنسين. أخيرًا وليس آخرًا ، تم تقديمه من خلال "نادي 30٪" الذي تم إطلاقه في المملكة المتحدة في عام 2010 بهدف الوصول إلى ما لا يقل عن 30٪ من النساء في مجالس إدارة مؤشر FTSE 100. وقد انضم Unicredit بالفعل إلى النادي في عام 2015 و 2017 ، يشير إلى بيان صحفي ، أطلقوا "خطة تطوير التنوع على مستوى المجموعة ، مع التركيز على تطوير ودعم التنوع على جميع مستويات الشركة ، والاضطلاع بمبادرات محددة تتعلق بتوظيف المواهب والبحث عنها ، والتطوير المهني ، والأجور ، والتوازن بين القطاع الخاص و الحياة المهنية والمعلومات والتدريب ". وتوجد برامج أخرى لتحسين التوازن بين الجنسين منذ عام 2008.
يشير الالتزام بالميثاق تحديدًا إلى تلك الخطة ؛ بفضل الانضمام إلى المبادرة ، تعمل "UniCredit - تماشياً مع الموقعين الآخرين - على تحديد أهداف محددة تهدف إلى الحفاظ على التوازن بين الجنسين داخل هياكلها والتي سيتم تقديمها في سبتمبر المقبل".
"التنوع والمساواة بين الجنسين - تعليقات جان بيير موستير ، الرئيس التنفيذي لشركة UniCredit - هي أولويات رئيسية لـ UniCredit ونحن فخورون جدًا بكيفية تكوين قوتنا العاملة بالفعل. نحن نعمل بنشاط لضمان أن تكون بيئة العمل لدينا مبنية على الاحترام والتعلم المستمر ، بما يتماشى مع ثقافة البنك الواحد ، One UniCredit ونطمح لأن نصبح أفضل مكان للعمل في القطاع المالي الأوروبي. لتحقيق ذلك ، نعلم أن هناك حاجة إلى الاستثمار المستمر لزيادة تحسين التنوع والتوازن بين الجنسين ".
فيما يتعلق بالرصد ، تجري UniCredit مرتين في السنة مراجعة شاملة لوجود المرأة في مختلف مستويات الشركة في سياق التسلسل الهرمي التنظيمي على مستوى المجموعة من خلال لوحة معلومات التوازن بين الجنسين.
