بعد أكثر من 10 أيام من المفاوضات الوثيقة ، فإن ملف عقد جديد لمجموعة فيات وقعته الشركة مع النقابات بدون فيوم. في الواقع ، لم تشارك سوى نقابات عمال المعادن Fim و Uilm و Fismic و Ugl و Associazione Quadri e Capi.
تم التغلب على العقبات الأخيرة على التغيب ومكافأة 2012 ، وهي القضايا التي تم تسجيل أكبر المسافات فيها بين الأطراف وتصلب أولم.، للاتفاقية بعض الابتكارات فيما يتعلق بمخطط بوميجليانو. وفقًا لهذا المخطط ، يتم تصور مبدأ المرونة في ساعات العمل بحد أقصى 120 ساعة من العمل الإضافي (بدلاً من الأربعين السابقة) وشرط الإنفاذ ، 40 نوبة ، تقليل فترات الراحة من 18 إلى 40 دقيقة ، مع الدفع عشر دقائق عملت أكثر.
من بين المستجدات في العقد الجديد الموقع اليوم تقديم خطوة سادسة من أقدمية مدتها أربع سنوات تتجاوز حد الخمس المتصور. رسم إضافي يصل إلى 60٪ من الراتب الأساسي ، هـ مكافأة استثنائية لعام 2012 تُدفع بنفس المبلغ أيضًا لأولئك الذين عانوا من عمليات التسريح لفترات طويلة.
نوع من الدفع لمرة واحدة ، 480 يورو ، يختفي، ساري المفعول بالفعل في غالبية المؤسسات ويتم توزيعه الآن على الراتب الأساسي الشهري ، والذي يرتفع أيضًا بنسبة 5٪ بسبب إدراج بنود أخرى. في حين أن الراتب الأساسي السنوي لم يتغير. هذا هو السبب في أنه في مؤسسات مثل Fma في Avellino و Sata في ملفي ، حيث كانت الرسوم لمرة واحدة غائبة ، تمت إضافة رسوم إضافية إجمالية تبلغ حوالي 300 يورو.
ستبدأ القواعد الجديدة اعتبارًا من 1 يناير 2012 وستكون سارية لجميع المصانع الإيطالية في فيات وفيات إندستريال ، مع حوالي 86 موظف. تم التوصل إلى الاتفاقية الجديدة على أساس الاتفاقية المؤرخة 29 ديسمبر 2010 لعقد العمل الجديد لـ 4.600 موظف في مصنع بوميجليانو ، الذين أعادت شركة Newco تعيينهم منذ يناير 2011.
