وقعت شركة Ferrari والنقابات اتفاقية مكافأة تنافسية جديدة للموظفين في إيطاليا. الاتفاقية سارية المفعول للسنوات 2020-2023 وهي جزء من نظام العلاقات النقابية التي تحكمها اتفاقية العمل الجماعية المحددة.
فيما يتعلق بالمحتوى ، أدت النتائج الإيجابية التي حققتها الشركة إلى زيادة إعادة تحديد مبلغ مكافأة التنافسية للسنوات المقبلة. ستكون المكافأة متناسبة على أساس الإنتاج التقليدي والمؤشرات المالية والنوعية ، مع ملاحظة مساهمة الفرد في تحقيق النتائج.
لا تتعلق الأخبار فقط بالعلاج الاقتصادي ، ولكن أيضًا بالجوانب الأخرى مثل التدريب والأبوة والأمومة والاستدامة. على سبيل المثال ، تم تقديم وحدات تدريبية جديدة للموظفين ، لا تُعزى إلى الوظيفة المؤداة ولكنها تهدف إلى زيادة مشاركة الأشخاص في أنشطة الشركة وقيمها وتاريخها.
إنه "فهم غير مسبوق لعمال الحصان الجامح "، هو التعليق الفوري لـ الأمين العام فيم سيسل ماركو بنتيفوغلي. بالتفصيل ، يوضح الاتحاد ، تشمل المكافأة سلفًا متساوية لجميع السنوات بقيمة 4.600 يورو على ثلاث شرائح على جزء الراتب ، منها 2.000 يورو في فبراير ، و 1.300 في يونيو ، و 1.300 في أكتوبر ، والرصيد في أبريل من العام التالي حتى إلى 8.000 يورو (مع عدم وجود أي غيابات تصل المكافأة إلى 107٪).
كما تنص الاتفاقية ، عند الوصول إلى 11.500 سيارة وأقصى مؤشر اقتصادي ، على أن تصل المكافأة إلى 107٪ ، أو 13.400 يورو للجميع. يمثل الاتفاق الذي تم التوصل إليه في فيراري نتيجة رائعة من حيث العلاقات الصناعية لفريق فيم سيسل بأكمله الذي عمل لعدة أشهر للتوصل إلى هذا الاتفاق الاستثنائي. قال بنتيفوجلي إن الاتفاقية التي تؤكد أن فيراري هي بطلة على الحلبة وداخل الشركة ، وهي طريقة يجب أن تمثل تراث مجموعة FCA بأكملها "، مشددًا على أن" جائزة التنافسية هي من بين أعلى الجوائز في قطاعنا ، مع كمية اقتصادية عالية جدا ".
بالنسبة للأمين العام لـ Fim Cisl Emilia Centrale Giorgio Uriti ، تمثل Ferrari "ثروة غير عادية من الرفاهية والنمو والفرص في المنطقة. الاتفاق والمكافأة مهمان ليس فقط من حيث الأجور واللوائح ، ولكن قبل كل شيء يمثلان اعتراف الشركة بأن النمو في قيمتها يرجع أساسًا إلى الكفاءة الاستثنائية والتوافر والمهنية للرجال والنساء في فيراريس ".
