في يوم الأربعاء 19 ديسمبر ، وقعت نقابات عمال المعادن في تورين FCA ونقابات عمال المعادن في تورينو ، بما في ذلك Fiom-Cgil ، اتفاقية برنامجية لبدء التقاعد المبكر لألف عامل ميرافيوري الاستفادة ، لتلبية الاحتياجات ، من الأجهزة التي يوفرها يجي Fornero و المشــاريــع عمل.
كما هو معروف ، تتوخى خطة الاستثمار التفصيلية الخاصة بـ FCA لإيطاليا ، باستثناء أي آثار سلبية ناتجة عن "الضريبة البيئية" ، مبلغ إجمالي يزيد عن 5 مليارات للفترة 2019-2021.
جزء كبير من هذه الاستثمارات مخصص لمنطقة تورين ، كما هو موضح مؤخرًا من قبل الإدارة العليا الجديدة ، لتصنيع الجديد فيات 500 للكهرباء في مصنع Mirafiori بالإضافة إلى تدخلات المنتج المتسقة في النماذج مازاراتي في موقع إنتاج Mirafiori / Grugliasco في تورين.
لتحقيق هذا البرنامج المتطلب ، سيكون من الضروري تكييف المهنية الحالية مع ملامح الكفاءة الجديدة المطلوبة من خلال تنفيذ برنامج الابتكار التكنولوجي الجاري ، من خلال اكتساب المعرفة والمهارات الجديدة اللازمة لتحقيق تكامل مربح بين عمال متخصصون في تطوير وإنتاج نماذج عالية التقنية بهدف العالم مبوبة تصنيع.
قد يتعارض البرنامج الكبير لتدخلات التدريب أيضًا مع هؤلاء العمال الذين ، بسبب العمر والمهارات القديمة ، يشكلون ثغرات كبيرة فيما يتعلق بالملامح المهنية التي يتطلبها التطور التكنولوجي للأنشطة المستقبلية والتي تم تحديد التدابير الخاصة بها وتحديد الهدف منها. في خروج "ناعم" من الشركة.
وبالتالي ، فإن اتفاقية النقابة التي تم التوصل إليها تحدد اعتماد (بصرف النظر عن الفرص المحتملة لـ "الحصة 100" التالية) لأدوات الإدارة التي تهدف إلى تفضيل العمال الذين يستوفون متطلبات التقاعد على المدى القصير أو على مدى بضع سنوات ، وبهذه الطريقة أيضًا مكان للتغييرات المستقبلية المحتملة في الأجيال في منطقة الإنتاج في تورين.
سيتم تنفيذ برنامج الخروج المتفق عليه مع تفعيل إجراء قانوني للفصل الجماعي بحد أقصى عمال 850 e 250 إمبيeالقطط واللوحات من Mirafiori و Grugliasco ، بما في ذلك الهياكل المركزية لمنطقة تورين.
تهدف معايير تحديد العمال المعنيين إلى تفضيل أولئك الذين يمكنهم تلبية متطلبات المعاش التقاعدي خلال فترة أقصاها سنتان من استخدام NASpi (ما يسمى بمزايا تأمين العمل الجديدة).
بالنسبة لهؤلاء العمال ، بعد التوقيع على تقرير التوفيق "الجسيم" ، ستدفع الشركة ، عن فترة الإقامة في ناسبي ، حافزًا قدره 21.000 يورو عن نطاق الراتب الأول البالغ 24.500 يورو / سنة والارتفاع إلى 38.000 يورو للرابع. وأعلى نطاق للراتب يزيد عن 32.000 يورو في السنة. توفر الإقامة في Naspi لفترات أقصر أو متوسطة في أي حال إعادة التناسب مع المدة الفعلية في نفس الوقت.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن الشركة ، بالنسبة للعمال الذين يبدون استعدادًا للوصول إلىAPE (سلفة معاش) الشركات، متاح ، رهنا بالاتفاق الفردي مع العامل المعني ويخضع للتسليم بنفس المستندات المناسبة التي تثبت امتلاك المتطلبات اللازمة للوصول إلىAPE (63 سنة ، 20 سنة من الاشتراكات ولا تزيد عن 3 سنوات و 7 أشهر بعد معاش الشيخوخة) ، للزيادة مبلغ المساهمة الفردية المستحقة للعامل ، من خلال دفع مبلغ يساوي إلى INPS المساهمة المتوخاة للاستمرار الطوعي وفقًا للأحكام السارية بشأن هذا الموضوع.
يجب أن يكتمل برنامج الفائض بحلول 31 يوليو 2019 وسيسمح بإشباع أقل لساعات عمل عمال Mirafiori و Grugliasco ، الذين يعملون حاليًا بدوام جزئي بموجب عقد التضامن ، وفي غضون ثلاث سنوات ، وفقًا للخطة الصناعية إذا تم تنفيذه ، سيكون من الممكن تحقيق التوظيف الكامل في مصانع تورين التابعة لـ FCA.
