بعد ظهر أمس ، أعلنت شركة فيات كرايسلر للسيارات عن مبلغ المكافأة التي سيحصل عليها موظفو المجموعة في رواتبهم لشهر فبراير.
وسيتلقى 86 عامل في FCA و CNH Industrial 990 و 825 يورو على التوالي، باعتبارها الشريحة الأخيرة من الزيادة - المرتبطة بنتائج كفاءة الإنتاج لعام 2015 ، كما حددتها سياسة المكافآت الجديدة التي أدخلت مع عقد الشركة في يوليو الماضي.
بالنظر إلى 330 يورو تم صرفها سابقًا ، بلغت الزيادات في الأجور في عام 2015 حوالي 1.320 يوروبمتوسط 4,5٪ من الأجور التعاقدية بين المنشآت. ارتفعت الزيادة الإجمالية للأجور في عام 2015 إلى 6٪. بل أفضل من بوميجليانو وفيروني الذين وصلوا إلى أعلى قمم ما يسمى التصنيع على مستوى عالمي ، وبالتالي سيحصلون على أكبر المكافآت: + 7.2٪ يساوي 1.584،XNUMX يورو.
في CNHI ، متوسط المكافأة (بالإضافة إلى 330 يورو المدفوعة بالفعل) هو 825 يورو (3,75٪ من الأجور التعاقدية). في المجموع ، في عام 2015 ، وصل إلى 1155 يورو.
راضية عن تعليق الأمين العام لفيم سيسل ماركو بنتيفوغلي: “لقد كشفنا زيف الخرافات الخاطئة التي كانت توضح دائمًا أنه للدفاع عن التصنيع في اقتصاد ناضج مثل اقتصادنا ، كان من الضروري خفض الأجور وتدهور ظروف العمل. توضح قضية FCA و CNHI أن ظروف العمل قد تحسنت ويمكن أن تتحسن أكثر وأن الأجور قد زادت ".
وكما يوضح IMF-CISL ، فإن مبلغ المكافأة يترجم إلى زيادة تتجاوز معدل التضخم. كان من الممكن أن تؤدي الزيادات التقليدية في الرواتب الأساسية المرتبطة بالتضخم إلى زيادات لا تتجاوز 28 يورو / 30 يورو إجماليًا سنويًا (التضخم في عام 2015 يساوي 0,1٪). لذلك سعت الشركة والنقابات إلى مسارات جديدة ، ووصلت أخيرًا إلى نظام تعاقدي لمجموعة FCA و CNHI الذي يقدم نظام رواتب قادر على صرف مبالغ أكبر من خلال ربطها بأداء الشركة.
ولكن كيف تم قياس الزيادات كميا؟ لحساب المبالغ ، تم تقسيم 86 موظف إلى ثلاث فئات مهنية تقابل 5 مجموعات مهنية. تم تخصيص راتب أساسي لكل نطاق يتم على أساسه حساب مقدار الزيادة الاقتصادية كنسبة مئوية بناءً على معيارين مختلفين: الأول مرتبط بكفاءة المصنع الفردي ، والثاني بالنتيجة التشغيلية للبيانات المالية للشركة.
بالحديث عنكفاءة المحطة يكون عنصر المكافأة سنويًا ويتم احتسابه على أساس النتائج التي تم الحصول عليها في المصانع المختلفة وتحقيق الهدف المحدد. يتم احتساب المكافأة خلال العام وسيتم صرفها في نهاية شهر فبراير من العام التالي ، بعد الرصيد النهائي السنوي للنتائج. (انظر الصورة)
بقدر ما يتعلق الأمر بعنصر المرتب ذي الصلة إلى 2015-2018 الربحية لتحقيق أهداف خطة العمل 2015-2018 ، يتم تقسيم المبلغ إلى جزء ثابت وجزء متغير.
في كل عام يتم دفع جزء (ما يعادل 6٪ من الراتب الأساسي) مع دفعات ربع سنوية (أبريل ، يوليو ، أكتوبر ، يناير):
- I ^ Tier (المجموعة المهنية الخامسة): سنوي 5 يورو ، ربع سنوي 308,00 يورو ؛
- المستوى الثاني (المجموعة المهنية الرابعة والثالثة): 4 يورو سنويًا ، 3 يورو كل ثلاثة أشهر ؛
- النطاق الثالث (المجموعة المهنية الثانية والأولى): 2 يورو سنويًا ، كل ثلاثة أشهر 1 يورو.
أخيرًا ، بالحديث عن الحصة المتغيرة ، سيتم دفع حصة إضافية لتحقيق الأهداف. (انظر الصورة)
يتراوح الجزء المتغير من الراتب السنوي بين 6 و 14٪. وبالتالي فإن الزيادة الإجمالية في الأجور (الحصة الثابتة زائد الحصة المتغيرة) ستكون بين 12 و 20٪. يتم دفع الجزء المتغير بنهاية مارس 2019 ، بعد الانتهاء من النتائج الاقتصادية لعام 2018.
