الجائزة القادمة لموظفي شركة فيات كرايسلر. أبلغت الشركة النقابات بقيمة مكافأة الأجور التي سيحصل عليها عمال المجموعة في حزم رواتبهم في فبراير بناءً على أهداف كفاءة الإنتاج المنصوص عليها في اتفاقية العمل الجماعية المحددة لـ FCA.
يختلف مقدار المكافأة بناءً على أداء المصانع الفردية (جميعها تقريبًا تم تأكيدها أو تحسينها في العام الماضي) وعلى مستوى راتب كل عامل. على العموم سيحصل جميع موظفي FCA على مكافأة تتجاوز 6٪ من رواتبهم. في المتوسط ، ستصل المكافأة بالتالي إلى 1.350 يورو ، أي 100 يورو أكثر من 1.250 التي تم دفعها العام الماضي.
سيتم دفع أعلى مكافأة ، مثل العام الماضي ، للعاملين في مصانع بوميجليانو وفيروني ، الذين سيحصلون على متوسط 1.675،7,5 يورو في كشوف المرتبات (أكثر من XNUMX ٪ من رواتبهم).
يوجد أدناه الجدول الذي يحتوي على النسب المئوية المطبقة على النباتات الفردية لمجموعة FCA:
من وجهة نظر ضريبية ، ستخضع مكافأة النتيجة للضريبة التفضيلية بنسبة 10٪ شريطة الراتب المتغير.
سيتم التعرف على مكافأة النتيجة أيضًا Cnh عمال الصناعة ، الذين سيحصلون على مكافأة في المتوسط تبلغ حوالي 900 يورو، ارتفاعًا من حوالي 750 يورو العام الماضي. تقريبًا ، تنمو جميع المؤسسات تقريبًا ، وفقًا لتقرير النقابات ، باستثناء Brescia CV و Pregnana للأسف ، والتي لن تتمكن من الوصول إلى الجائزة.
متوسط المكافأة المدفوعة لموظفي Magneti Marelli هو 1.826،XNUMX يورو، وهي التي سجلت أكبر زيادة ملحوظة: في العام الماضي كان المتوسط 1.000 يورو.
"تعكس الزيادة الإجمالية في القيم كلاً من الأداء الجيد للمصانع والابتكارات المتفق عليها في آخر تجديد لـ Ccsl" ، تؤكد النقابات.
"في فبراير 2020 ، بالإضافة إلى المكافأة المرتبطة بأداء المصانع الفردية ، سيتم أيضًا دفع الدفعة الثانية من زيادات الأجور للعمال ، كما وقعتها المنظمات النقابية التي وقعت على عقد FCA و CNHI و Magneti Marelli" ، يشرح رافاييل أبتينو ، منسق السيارات الوطني فيم سيسل. واختتم قائلاً: "من الضروري الآن الاستمرار في مسار الاستثمارات لجميع مصانع FCA ولكن أيضًا لـ CNHI و MagnetiMarelli ، للسماح للعمال بالوصول إلى التوظيف الكامل بنهاية الخطة الصناعية".
