تم إطلاق حملة التوظيف الهندسية في الأشهر الأولى من العام الماضي ، مما أدى إلى ظهورالتعيين الدائم لـ 1.215 شخصًا ، منهم 1.052 في إيطاليا. تضمنت الحملة خريجين في الاقتصاد والتخصصات العلمية مع درجات ممتازة ، واهتمام قوي بالمشاركة في المشاريع التكنولوجية المبتكرة والرغبة في أن يكونوا جزءًا من واقع صناعي إيطالي كبير مع امتداد دولي.
خلال العام ، أجرى الموظفون الجدد دورة تدريبية في مدرسة "إنريكو ديلا فالي" لتكنولوجيا المعلومات والتدريب على الإدارة. مع 200 معلم معتمد وأكثر من 300 دورة في الكتالوج ، توفر كلية الهندسة سنويًا 17.000 شخص / يوم من التدريب الفني والمنهجي والسلوكي للموظفين والعملاء.
"من بين الأهداف التي حققتها شركتنا في عام 2015 - يعلن باولو باندوزي ، الرئيس التنفيذي للهندسة - إن الوصول إلى أكثر من ألف موظف دائم جديد وتجاوزه يجعلنا فخورين بشكل خاص ، لأنه خلف كل شاب نوظفه هناك حلم يتحقق ، وغالبًا ما تولد أسرة جديدة. كل هذا يستحق أكثر من النتائج الإيجابية التي تحققت في السنوات الأخيرة ".
