الطاقة ، اتفاق بين عشية وضحاها على تجديد عقد العمل لأكثر من 40.000 ألف موظف في القطاع. بعد ما يقرب من 9 أشهر من المفاوضات ، تم توقيع فرضية اتفاقية لتجديد العقد من 1 يناير 2019 إلى 31 ديسمبر 2021 في قطاع الطاقة والنفط بين Confindustria-Energia والنقابات العمالية Filctem-Cgil و Femca-Cisl ، Uiltec-Uil.
يؤثر العقد الجديد على موظفي 34 شركة ، بما في ذلك Eni Group و Snam Rete Gas و Saipem و Esso و Lukoil و Saras ، والتي انتهت صلاحيتها في 31 ديسمبر 2018. وقدمت النقابات تفاصيل الاتفاقية: الزيادة الإجمالية (Tec) وفقًا لما تمليه الاتفاقية الفيدرالية للمساومة المؤرخة 9 مارس 2018 ، ستكون 120 يورو خلال فترة الثلاث سنوات. تنص الاتفاقية على متوسط زيادة على الحد الأدنى (TEM) البالغ 90 يورو مقسمة إلى 3 شرائح مقسمة على النحو التالي: 25 يورو اعتبارًا من أكتوبر 2019 ؛ 35 يورو اعتبارًا من أكتوبر 2020 ؛ 30 يورو اعتبارًا من يوليو 2021.
الحداثة الواردة في النموذج هي إدخال EDR (عنصر الأجر المميز) على شريحتين: 15 يورو اعتبارًا من يناير 2020 ؛ 10 يورو اعتبارًا من يناير 2021.
تنص الاتفاقية الموقعة على تطبيق الاتفاقية الفيدرالية بشأن المفاوضة ، الموقعة في 9 مارس 2018 ، وأن تأخذ مرحلة التحقق من الانحرافات المرتبطة بالتضخم في الاعتبار سيناريوهات أداء القطاع ، وضمان أرصدة الأجور. كما تنص الاتفاقية على أنه في نهاية المدة التعاقدية سيكون هناك اجتماع لإجراء فحص شامل بين التضخم المخطط والفعلي ، مع الأخذ في الاعتبار الاتجاه العام للقطاع. من حيث الرفاه التعاقدي ، من المتوخى الزيادات في المعاش التكميلي "Fondenergia" (5 يورو).
"أنا راضٍ - علق سكرتير Filctem Cgil Marco Falcinelli - لسببين محددين: الأول ربطنا الراتب والاتجاه الاقتصادي باتجاه القطاع. والثاني ، الذي لا يقل أهمية ، إعادة تأكيد نموذجنا التعاقدي وتطبيق الاتفاقية الفيدرالية البينية في مارس 2018 "
