إليزابيث كولاتشيامدير شؤون الأفراد والتنظيم في المجموعة اينلحصل على الجائزة المرموقة جائزة ماريسا بيليساريو "النساء اللواتي يصنعن الفرق". تم تأسيس الجائزة قبل 38 عامًا تخليدًا لذكرى ماريسا بيليساريو، إحدى أوائل رائدات الأعمال في إيطاليا ورمزًا لريادة الأعمال التكنولوجية، وهي تحتفي بمواهب المرأة وقيادتها ومساهماتها في مجالات الأعمال والحكومة والعلوم والمعلومات والثقافة والعمل الاجتماعي.
أقيم الحفل في روما في 27 يونيو، بحضور ممثلين عن المؤسسات وقطاع الأعمال والعالم الثقافي، مما يؤكد مكانة الجائزة بين أهم الأحداث المخصصة لتعزيز القيادة النسائية.
إينيل: كولاتشيا يتلقى التفاحة الذهبية من بيليساريو
تلقى مدير شركة إينيل التفاحة الذهبية، وهي قطعة فنية مصنوعة من المعادن الثمينة على شكل ثمرة سفرجل، رمزٌ للعزيمة والتفرد والشخصية، تُمنحها مؤسسة ماريسا بيليساريو سنوياً للنساء المتميزات بمواهبهن ورؤيتهن. وقد تسلّمت الجائزة مباشرةً من وزير العمل والسياسات الاجتماعية. مارينا كالديروني، على أنغام الموسيقى التصويرية لفيلم Out of Africa، المقتبس من العمل الذي يحمل نفس الاسم لكارين بليكسن، وهي كاتبة تعتبر مثالاً على التحرر الأنثوي قبل ظهوره الأدبي.
منحت المؤسسة الجائزة لإليزابيتا كولاتشيا، مديرة شؤون الموظفين والتنظيم في مجموعة إينيل، تقديرًا لجهودها المتميزة في قيادة إحدى أكبر مجموعات الطاقة في العالم، والتي تميزت بالخبرة والتصميم. فهي قائدة حازمة أثبتت كيف أن رعاية المواهب، بغض النظر عن الجنس، هي أقوى رافعة استراتيجية للتنمية العالمية. هذه هي الأسباب التي ساقتها لجنة تحكيم مؤسسة ماريسا بيليساريو لمنحها هذا التكريم.
يتمتع مدير شركة إينيل بسجل حافل بالتميز المهني، حيث امتدت مسيرته المهنية لتشمل أعلى مستويات التمويل والبنية التحتية والاتصالات والنقل والطاقة. فلافيو كاتانيو بعد تعيينها رئيسة لوظيفة الموارد البشرية والتنظيم في مجموعة إينيل في عام 2023، ساعدت كولاكيا في وضع شركة الطاقة متعددة الجنسيات بين أكثر الشركات ابتكارًا بفضل سياساتها لتطوير المواهب وإجراءاتها الملموسة لتعزيز المساواة بين الجنسين.
في السنوات الأخيرة، قامت شركة الطاقة متعددة الجنسيات بتحويل الرعاية الاجتماعية إلى عامل استراتيجي للنمو الاجتماعي والاندماج، قادر على تحسين رفاهية الناس وإنتاجيتهم.
عندما تعزز الرعاية والتدريب المواهب: مبادرات شركة إينيل
قامت المجموعة التي يقودها فلافيو كاتانيو مؤخراً بزيادة عدد المبادرات لموظفيها من خلال برنامج جديد الوقاية الصحية بفضل اتفاقية مع النقابات العمالية، سيتمكن ما يقرب من 32 عامل في إيطاليا من الوصول مجانًا إلى حزمة من الزيارات المتخصصة والاختبارات التشخيصية، والتي تغطيها الشركة بالكامل، وذلك خلال فترة السنتين 2026-2027.
من خلال هذا البرنامج، تعتزم شركة إينيل نشر ثقافة الوقاية وزيادة تعزيز نظام الرعاية الصحية التكميلية الخاص بها، والذي يقدم بالفعل، بفضل صندوق فيسايد الصحي، مساهمات للزيارات الطبية والفحوصات التشخيصية ومجموعة واسعة من التدخلات الصحية، بما في ذلك الجراحة، مع التركيز بشكل خاص على الإعاقة والمعالين.
إلى جانب الصحة، يشمل نظام الرعاية الاجتماعية تدابير لدعم الأبوة والأمومة وديل 'توازن الحياة مع العمل: إجازة أمومة مدفوعة الأجر بنسبة 100%؛ إجازة أبوة ممتدة لمدة 20 يومًا إضافية، بالإضافة إلى الأيام العشرة المطلوبة بموجب القانون؛ زيادة في الأجر خلال إجازة الوالدين؛ إجازة مدفوعة الأجر للوالدين عند تخرج أطفالهم أو حصولهم على شهادة؛ إجازة مدفوعة الأجر لمقدمي الرعاية الذين يعتنون بالوالدين المسنين؛ خيار تسجيل جميع الأطفال المعالين في صندوق معاشات مجموعة إينيل، بمساهمة لمرة واحدة قدرها 200 يورو من الشركة؛ حضانة تابعة للشركة في المقر الرئيسي في روما في ساحة فيردي، قادرة على استيعاب أكثر من 40 طفلاً، مع تغطية 50% من الرسوم من قبل الشركة؛ مساهمات ومزايا طوال مسيرة الأطفال الدراسية والتعليمية.
تمثل هذه الإجراءات أيضاً استجابة ملموسة لانخفاض مشاركة المرأة في سوق العمل. ويعني تقديم دعم أكبر للأبوة والأمومة توفير أدوات أكثر فعالية لكل من النساء والرجال لتحقيق التوازن بين الأسرة والعمل.
ومن المتوقع أيضاً وضع سياسات وأدوات لتعزيز الإدماج وتقليص الفجوة بين الجنسينإلى جانب الاستثمارات المستمرة في تدريب الموظفين. في عام 2025، تم توفير أكثر من 3,3 مليون ساعة تدريبية على مستوى العالم، بينما في عام 2026 تم تقديم أول... مدرسة القيادة الجماعيةصُمم هذا البرنامج لتدريب جيل جديد من القادة القادرين على تحليل السيناريوهات المعقدة وتحويلها إلى قرارات ونتائج ملموسة. انطلقت النسخة الأولى في إيطاليا في يونيو/حزيران، وسيتم توسيع نطاقه عالميًا خلال العام. يتضمن المشروع أكثر من 120 ساعة تدريبية موزعة على ثمانية أشهر، ويشارك فيه حوالي 60 قائدًا ناشئًا من ذوي الإمكانات العالية، مع حضور ملحوظ للشباب دون سن 36 عامًا، وتركيز خاص على التوازن بين الجنسين.
سلسلة من المبادرات التي تشكل جزءًا من استراتيجية المجموعة التي يقودها فلافيو كاتانيو والتي تهدف إلى تعزيز المهارات والشمول والتطوير التنظيمي.
