تعلن Enel عن إضافة إلى جدول أعمال اجتماع المساهمين المقرر عقده في 24 مايو:
- في الجزء العادي ، اقتراح اعتماد خطة حوافز طويلة الأجل ("خطة الحوافز") ؛
- في جزء استثنائي ، كانت بعض التعديلات القانونية تهدف إلى رفع معايير حوكمة الشركات الخاصة بشركة Enel.
على وجه الخصوص، خطة الحوافز تتميز بفترة استحقاق مدتها ثلاث سنوات ، والتي تعترف بالحافز النقدي للمستفيدين ذوي الصلة ، رهنا بتحقيق أهداف الأداء التالية خلال الفترة 2018/2020: (2) إجمالي عائد المساهمين ("TSR") ، تم قياسه بالرجوع إلى أداء سهم Enel مقارنةً بمؤشر Euro Stoxx Utilities - EMU ؛ (20201) العائد على متوسط رأس المال المستخدم ("ROACE") ؛ (2) انبعاثات جرامات من ثاني أكسيد الكربون لكل كيلوواط / ساعة أنتجت بواسطة مجموعة Enel في عام XNUMX ("انبعاثات ثاني أكسيد الكربون").
على وجه الخصوص ، تستهدف خطة الحوافز - التي تحدد ترجيحًا بنسبة 50٪ لـ TSR و 40٪ لـ ROACE و 2٪ لانبعاثات ثاني أكسيد الكربون - الرئيس التنفيذي / المدير العام والمديرين التنفيذيين باستراتيجيات Enel ، بالإضافة إلى مديري Enel نفسها و / أو الشركات التي تسيطر عليها الأخيرة وفقًا للمادة 10 كود المدنية ، على النحو المحدد أثناء تنفيذ الخطة. علاوة على ذلك ، فإن هذا الأخير ، نظرًا لخصائص هيكله ، وكذلك أهداف الأداء المحددة والوزن المنسوب لكل منها ، يهدف إلى تعزيز مواءمة مصالح الإدارة مع الهدف ذي الأولوية المتمثل في خلق قيمة مستدامة للمساهمين في على المدى المتوسط إلى الطويل.
للحصول على وصف تفصيلي لخطة الحوافز ، يرجى الرجوع إلى مستند المعلومات ، الذي تم إعداده وفقًا للفن. 114 مكرر من القانون الموحد بشأن المالية والفن. 84-bis من لائحة المصدرين Consob ، والتي سيتم إتاحتها للجمهور وفقًا للقانون.
من ناحية أخرى ، فيما يتعلق بالتعديلات المقترحة على اللوائح الداخلية لشركة Enel والتي سيتم عرضها للموافقة عليها من قبل اجتماع المساهمين ، فهي تتعلق بما يلي:
- قمع الفن. 31 ، والذي يتضمن حاليًا بندًا انتقاليًا يحد من الوقت من فعالية الأحكام القانونية التي تهدف إلى ضمان التوازن بين الجنسين في تكوين مجلس الإدارة ومجلس المراجعين القانونيين. من الناحية العملية ، سيضمن هذا التغيير بشكل دائم التوازن الحالي بين الجنسين في تكوين الهيئات الاعتبارية لشركة Enel حتى في حالة توقف التشريع المتعلق بهذه المسألة (وفقًا للقانون رقم 120/2011 ، ما يسمى بـ "الخليج-موسكو"). لإحداث تأثير ، وبالتالي مواءمة محتويات النظام الأساسي للشركة مع أفضل الممارسات الدولية ؛
- دمج الفن. 21 ، بهدف إقرار وتوضيح - استمرارًا للممارسة التي اتبعتها الشركة منذ لحظة إدراج أسهمها في البورصة - هيئة التدريس في مجلس الإدارة لتشكيل لجان داخلية مع اقتراح و / أو وظائف استشارية ، بحيث يتوافق نظام حوكمة الشركات في Enel مع أحكام التشريعات الحالية ، مع توصيات مدونة التنظيم الذاتي ، وكذلك مع أفضل الممارسات الوطنية والدولية.
سيتم إتاحة التقرير التفسيري للتعديلات القانونية المشار إليها أخيرًا للجمهور ضمن أحكام القانون.
