بالإضافة إلى التدخلات على العقود محددة المدة ، وخفض الاشتراكات التي يدفعها الموظفون والتغلب على الدخل الأساسي مع مؤسسة بدل التضمين ، مرسوم بقانون العمل يحتوي العدد 48 الصادر في 4 مايو على أحكام أخرى مختلفة.
حوافز التوظيف
بالنسبة لأصحاب العمل في القطاع الخاص ، الذين يطلبون ذلك ، هناك نوع من حافز لمدة سنة واحدة تعادل 60٪ من إجمالي الراتب الشهري التعيينات الجديدة للشباب في الفترة من 1 يونيو إلى 31 ديسمبر 2023 ، بشرط أن يفيوا معًا بالمتطلبات التالية:
- أقل من 30 عامًا في تاريخ التوظيف
- عاطلون عن العمل ولم يلتحقوا بدورات دراسية أو تدريبية
- مسجلين في مبادرة تشغيل الشباب للبرنامج التشغيلي الوطني
يسير هذا الحافز جنبًا إلى جنب مع الحافز على توظيف الشباب المستقر المنصوص عليه بالفعل في قانون موازنة 2023 ومع الإعفاءات أو التخفيضات الأخرى في معدلات التمويل المنصوص عليها في التشريعات الحالية ، والتي تقتصر على فترة تطبيق ذلك.
يجب أن يحترم تراكم هذه المزايا في أي حال الحدود القصوى التي وضعها التشريع الأوروبي بشأن مساعدة الدولة: في هذه الحالة الأخيرة ، يتم الاعتراف بالحافز الجديد فقط بمبلغ 20٪ من الراتب الشهري لكل شاب تم تعيينه مع المذكور أعلاه. المتطلبات.
حوافز التوظيف الدائم والمؤقت
النوع الثاني من الحوافز مرتبط بالتوظيف عقد عمل دائم، بدوام كامل أو جزئي ، أو بعقد تدريب مهني أو مع التحول من محدد المدة إلى دائم ، لمتلقي الدخل المتضمن (دخل المواطن سابقًا).
يتكون الحافز من إعفاء إجمالي لمدة 12 شهرًا من المساهمات التي يدفعها أصحاب العمل ، باستثناء تلك التي يدفعها INAIL ، لكل عامل تم تعيينه ، بحد أقصى 8.000 يورو على أساس سنوي ويتم تعديله على أساس شهري.
ومع ذلك ، لا يؤثر الإعفاء على مقدار معاش العامل.
كشرط من ضمان ضد الاحتيال، يجب سداد الحافز ، مع زيادة الغرامات المدنية عن التأخر في السداد ، في حالة فصل العامل المعني خلال الـ 24 شهرًا التالية للتعيين ، باستثناء الفصل لسبب عادل أو لسبب مبرر.
في حالة عمل محدد المدةوحتى موسميًا ، يُعترف دائمًا بالإعفاء من المساهمات لمدة 12 شهرًا ، ولكن يتم تقليل الحد الأقصى السنوي إلى 4.000 يورو مع إعادة ضبط شهرية نسبية.
بالنسبة لوكالات التوظيف ، يتم تصور ذلك ، لكل مستفيد منالتحقق من التضمين تم التعاقد معهم من خلال وساطتهم التي تم إجراؤها باستخدام المنصة الرقمية لتولي المسؤولية والبحث النشط ، بمساهمة تساوي 30٪ من الحد الأقصى للحافز المشار إليه أعلاه.
رفاهية الشركات
بالنسبة للفترة الضريبية لعام 2023 ، عن طريق عدم التقيد بأحكام قانون ضريبة الدخل الموحد (TUIR) ، لن يضطر أصحاب العمل ، بعد إبلاغ ممثلي النقابات الوحدوية ، في حالة وجودهم ، إلى اعتبار الدخل ، بحد أقصى ثلاثة ألف يورو ، قيمة البضائع المباعة والخدمات المقدمة للموظفين الذين لديهم أطفال معالين ، بما في ذلك الأطفال المعترف بهم المولودين خارج إطار الزواج أو الأطفال المتبنين أو الموكل إليهم ، بالإضافة إلى المبالغ المدفوعة أو المسددة من قبلهم لنفس العمال لدفع المرافق المنزلية للمياه والكهرباء والغاز.
عقود التوسع
حتى 31 ديسمبر 2023 ، من أجل استكمال خطط التوحيد وإعادة التشغيل لمجموعات الشركات التي تضم أكثر من ألف عامل ، فمن الممكن ، من أجل عقود التوسع المنصوص عليها بحلول 31 ديسمبر 2022 ولم يتم الانتهاء منها بعد ، إعادة جدولة ، باتفاقية نقابة جديدة على المستوى الوزاري ، الموظفون المنتهية ولايتهم المرتبطون بشريحة المعاشات التقاعدية لمدة 12 شهرًا أخرى بعد التاريخ الأولي لإبرام عقد التوسيع.
ومع ذلك ، فإن حدود الإنفاق الإجمالية وعدد العمال الفائضين المتوخى في عقد التوسيع الأصلي ظلوا دون تغيير.
أداء عرضي
لمستخدمي أداء عرضي التي تعمل حصريًا في قطاعات المؤتمرات والمعارض والأحداث والمنتجعات الصحية والمتنزهات الترفيهية ، من المتصور أن:
- تمت زيادة الحد الأقصى للمبلغ الإجمالي لأجور جميع العمال العرضيين من 10.000 إلى 15.000 يورو في السنة
- تمت زيادة حد الأبعاد للمستخدم ، والذي يُحظر بعده اللجوء إلى الخدمات العرضية ، من 10 إلى 25 عاملًا دائمًا.
علاوة على ذلك ، لا تتعلق هذه الحالة بخدمات العمل الحر العرضية.
عقوبات إدارية
علاوة على ذلك ، تم تغيير اللوائح المتعلقة بهذه المسألة العقوبات الإدارية لحذف دفع ضرائب الضمان الاجتماعي المقتطعة ، والتي يؤدي الآن حذفها من قبل صاحب العمل للضرائب المستقطعة من الضمان الاجتماعي والرعاية الاجتماعية على قسائم رواتب الموظفين ، بمبلغ لا يتجاوز 10.000 يورو سنويًا ، إلى غرامة إدارية من مرة واحدة و نصف إلى أربعة أضعاف المبالغ المحذوفة (من 10.000،50.000 إلى XNUMX،XNUMX يورو سابقًا).
على أي حال صاحب العمل لا يعاقب عليها، ولا تخضع للعقوبة الإدارية ، إذا لم تدفع في غضون ثلاثة أشهر من الطعن أو الإخطار بالتحقق من الانتهاك.
أخيرًا ، بالنسبة للدفعات المحذوفة التي تم إجراؤها اعتبارًا من 1 يناير 2023 ، يجب الإخطار بتقييم الانتهاكات بحلول 31 ديسمبر من السنة الثانية التي تلي السنة موضوع الانتهاك.
