طلبت الحكومة الثقة في مجلس الشيوخ بشأن حزمة من أربعة تعديلات على قانون العمل والتي تشمل النص بأكملهمع بعض التعديلات مقارنة بالإجراء الذي أقرته مفوضية العمل. صرح بذلك وزير العلاقات مع البرلمان ، بييرو جياردا.
تدور الفصول الأربعة حول المرونة الواردة والمرونة الصادرة وشبكات الأمان الاجتماعي والتدريب. يجب أن يحدد مؤتمر قادة المجموعة الآن توقيت التصويت ، الذي يجب أن ينتهي بحلول يوم غد.
في غضون ذلك قال وزير العمل ، إلسا فورنيرو، عاد للحديث عن المادة 18: "لم ندمرها ، لأنها قيمة ، لكننا حدّدنا بعض التطبيقات العقابية المفرطة ضد نشاط الشركة وبالتالي ضد العمال وقابليتهم للتوظيف".
أما بالنسبة للهيكل العام للإصلاح - أوضح Fornero - فهو يتطور وفقًا "لأربعة مبادئ توجيهية": "إعادة تنظيم الأشكال التعاقدية ، التي تعرضت لانتقادات لكونها شديدة القسوة من ناحية في الحد من توافر هذه النماذج التعاقدية للشركات ، ومن ناحية أخرى ، صرامة قليلة للغاية في إلغاء النماذج التعاقدية التي أدت في الممارسة العملية إلى عدم الاستقرار. في هذا ، كما في مجالات الإصلاح الأخرى ، اخترنا العمل بإزميل وليس بفأس. لقد اخترنا محاولة حفظ ما هو جيد في كل شكل من أشكال العقد ، معارضة الممارسات السيئة التي ، بدلاً من جعل العمل مرنًا ، جعلته محفوفًا بالمخاطر ".
إن "المراجعة الجذرية لـ نظام امتصاص الصدمات، أيضًا من خلال آليات التكييف "و ASPI (التأمين الاجتماعي للتوظيف) ، قال الوزير مرة أخرى ،" نعتقد أنها شيء جيد ، وأكثر شمولية من مؤسسات حماية الدخل الحالية ، وأقل ديمومة من حيث الدخل وأكثر مشروطة بالمثابرة من الوقت".
أخيرًا ، اختتم فورنيرو ، "هناك عنصر مهم يجب أن يجعل النظام بأكمله قابلاً للتشغيل: سياسات التوظيف النشطة ، وهي أحد الجوانب التي نتعرض لانتقادات شديدة بسببها دوليًا. دوراتنا التدريبية وإعادة التدريب. دعمنا للباحثين عن عمل أو الشركات ، الذين يبحثون بدلاً من ذلك عن أشخاص لتوظيفهم ، وعملنا في هذه المجالات يعتبر غير مرضٍ للغاية. إنه رهان يجب الفوز به وسيكون عمل الأقاليم ضروريًا في هذا ".
