يبدأ التجريب في الأسبوع المقبل Tfr في الراتب. فقط موظف في القطاع الخاص (بشرط أن يكون لديهم عقد لمدة ستة أشهر على الأقل)، الذين سيتعين عليهم تقديم النموذج إلى شركتهم Qu.IR، اختصار لعبارة "الحصة المستحقة لمكافأة نهاية الخدمة كجزء تكميلي من الراتب" ، وتحصل على إذن من INPS.
وبالتالي سيحصل العمال على الدفعة الشهرية المستحقة من 2015 مارس 30 إلى 2018 يونيو XNUMX. سيبدأ الدفع من الشهر التالي للطلب في الشركات التي تضم أكثر من 50 موظفًا وبعد ثلاثة أشهر في الشركات التي تضم أقل من 50 موظفًا (يمكن للأخير الوصول إلى قرض مصرفي مضمون من مؤسسة ائتمانية واحدة فقط).
الاختيار مجاني ويمكن أن يحدث في أي وقت خلال الفترة الزمنية المتوقعة لتجربة المقياس. أما الأفكار اللاحقة فهي ممنوعة: من يبدأ يجب أن يستمر حتى النهاية بثلاث سنوات وثلاثة أشهر. وبطبيعة الحال ، لن يتم تخصيص أجزاء من تعويضات نهاية الخدمة التي ستصل في شيك الراتب للأغراض التي كانت مخصصة لها سابقًا (التصفية أو تمويل صندوق المعاشات التقاعدية).
أما بالنسبة لل فرض الضرائب، بمعدلات ضريبة الدخل الشخصية العادية ، أعلى من نظام الضرائب المدعوم المتصور اليوم لتعويض إنهاء الخدمة. ومع ذلك ، كما يتضح من حسابات مؤسسة الدراسة لمستشاري العمل ، من الناحية المالية ، لن يتغير شيء بالنسبة للعمال الذين يبلغ دخلهم الإجمالي السنوي 15 ألف يورو ، لأنه في حالتهم يتطابق معدل إيربف ومعدل معدل الخصوبة الإجمالي (23). ٪).
من ناحية أخرى ، بمجرد تجاوز عتبة 15 ألف يورو ، فإن توقع تعويض إنهاء الخدمة ينطوي على زيادات ، حتى لو كان العبء ضئيلاً بالنسبة لشريحة ضريبة الدخل الثانية. هنا هو المخطط:
- من 15 إلى 28.650 يورو من الدخل (معدل IRPEF بنسبة 27٪) تزيد الضرائب بنحو 50 يورو.
- من 28.650 إلى 55 ألف يورو من الدخل (معدل IRPEF عند 38٪) تبلغ الزيادة حوالي 300 يورو.
- من 55 الف الى 75 الف يورو من الدخل (معدل IRPEF عند 41٪) الزيادة المتوقعة حوالي 500 يورو.
- أكثر من 75 ألف يورو من الدخل (معدل IRPEF عند 43٪) توقع تعويض إنهاء الخدمة سيؤدي إلى عبء ضريبي أقل بقليل من 600 يورو.
بالإضافة إلى ذلك ، ستؤثر تسوية كشوف المرتبات على الخصومات للتوظيف أو لأفراد الأسرة المعالين ، ولكن ليس على حساب الدخل لمنح مكافأة 80 يورو، ولا لأغراضالضمان الاجتماعي الخاضع للضريبة.
الفئات التي انهم لا يستطيعون طلب تعويض إنهاء الخدمة في إيصال الدفع كالتالي:
- العاملون في القطاع الزراعي ؛
- عمال الخدمة المنزلية ؛
- الموظفون العاملون في وحدات الإنتاج في ظل تسريح غير عادي للعمال ؛
- موظفو الشركات الخاضعة لإجراءات الإعسار والإفلاس أو إعادة هيكلة الديون ؛
- العمال الذين استخدموا تعويضات نهاية الخدمة المتراكمة لضمان قرض مصرفي.
Il Consiglio دي ستاتو أعطى الضوء الأخضر لمرسوم تعويض إنهاء الخدمة في قسائم الرواتب ، لكنه عبر عن بعض الارتباك حول استقرار نظام الضمان الاجتماعي (حيث أن الإجراء الجديد يلقي بثقله على أحد العناصر التي ينبغي أن تضمن معيشة المتقاعدين في المستقبل في عصر نظام الاشتراكات) ، بشأن إمكانية التكاليف الإضافية للشركات والفئات المستبعدة (بسبب احتمال عدم المساواة في المعاملة).
