بحلول نهاية عام 2015 ، ستوظف Credem 100 شاب دون سن 30 عامًا. أعلن البنك عن ذلك في مذكرة ، موضحًا أن استراتيجية النمو هذه قد أدت بالفعل إلى توظيف حوالي 300 شاب و 120 خبيرًا في السنوات الثلاث الماضية.
عرض العمل موجه إلى كل من الشبكة التجارية والإدارة المركزية ويتركز بشكل أساسي في مناطق قليلة: لومباردي ، بيدمونت ، فينيتو ، إميليا رومانيا ، لاتسيو وسردينيا.
يعتبر Credem أن ما يسمى بـ "التناوب الوظيفي" مهم ، في الواقع نصف مشغلي الفروع المعينين حديثًا في السنوات الأربع الماضية يشغلون الآن دورًا مختلفًا على مستوى الوظائف التجارية أو المركزية.
20٪ من مديري الفروع تقل أعمارهم عن 35 ومتوسط عمر لهذا الدور 44. أخيرًا ، يذكر المعهد أنه يتم توفير التدريب لجميع الموظفين من خلال مدرسة داخلية قدمت في عام 2013 وحده ما مجموعه 200 ساعة تدريبية.
