"في أعقاب الابتكار التعاقدي الذي تم تحقيقه مع العقد الموقع مع Federmeccanica و Assistal ، تم التوقيع على فرضية اتفاق عقد تعاونيات تشغيل المعادن في روما. عقد يؤثر على أكثر من 20 موظف وعضو عامل ويعزز تجربة عالم التعاونيات ". صرح بذلك ماركو بنتيفوجلي ، الأمين العام لـ Fim Cisl.
وأضاف: "العقد متطلب للغاية ومبتكر - وأضاف - ويركز على عناصر جديدة أو متجددة تركز على المشاركة والمهارات والاعتراف بمهنية العمال وأعضاء النقابات العاملين. تم إدخال الحق الشخصي في التدريب ، والذي يمثل بعد ذلك الحق في الصحة والسلامة أحد الحقوق الأساسية للعمل في المستقبل ، إلى جانب حق الدراسة المتجدد والمحدث. يتم توسيع المساحة لمشاركة أعضاء العمال والنقابة في الخيارات الاستراتيجية للشركة ، وهو عنصر متأصل بالفعل في المؤسسات التعاونية ، وفي نظام العلاقات النقابية الموحدة في العالم التعاوني. وسيضطلع الطرفان بدور على المستوى الإقليمي لنشر المساومة أيضا في المؤسسات التعاونية الصغيرة ، وتعزيز تنميتها ، وتعزيز مساهمة العمال ".
ثم يؤكد بنتيفولي على أنه "تم أيضًا إدخال تدخلات مهمة في مجال الصحة والسلامة ، مع دور أقوى لمتلازمة تململ الساق (RLS). بينما تأخذ الرعاية التكميلية وزنًا مهمًا جدًا ، بما في ذلك الاقتصادي ، وينضم إلى الراتب. بشكل عام ، ستكون الفائدة لكل عامل 92,68 يورو شهريًا (85 يورو بين الأجور المباشرة الناتجة عن التضخم والأجور غير المباشرة: الرعاية الصحية التكميلية (12 يورو) والرعاية الاجتماعية (19,69 يورو) والمعاشات التكميلية (7,69 يورو) + 7,69 يورو للتدريب كما تم تعزيز صندوق الرعاية الصحية التكميلية Coopersalute بشكل كبير (تم دفع 156 يورو بالكامل من قبل الشركات وتم الاعتراف بها لجميع عمال المعادن وأفراد أسرهم المعالين ، بما في ذلك المتعايشون) وصندوق المعاشات التكميلي Fon-Coop ، الذي يرى زيادة المساهمة المدفوعة من قبل الشركة. من 1,6٪ إلى 2٪ لتشجيع وتعزيز أداة أساسية لمعاشات المستقبل ”، خاصة للشباب.
"نحن راضون جدًا عن النتيجة التي تم تحقيقها - اختتمت بنتيفولي - والتي لها قيمة تاريخية للعالم التعاوني. يشكل هذا العقد جزءًا آخر من الحماية التعاقدية لعمال المعادن. مرة أخرى ، يتناغم نموذج التعاون مع المشاركة ويعزز شخصية العامل.
