الحالي عقد العمل الوطني للمديرين من الشركات المنتجة للسلع والخدمات (المعروفة بالفعل باسم CCNL للمديرين التنفيذيين الصناعيين) تتوقع زيادة في TMCG (الحد الأدنى من معالجة الضمان الشامل) في عام 2022.
لا تحدد الاتفاقية الجماعية للمديرين ما يسمى بـ "الحد الأدنى الأساسي الشهري" ، ولكن بالنظر إلى خصوصية العمل الثانوي مع المحتوى الإداري ، فإنها تفوض الديناميكية الخاصة بالأجر الفردي للعلاقة المباشرة بين صاحب العمل والمدير ، في أي حال من الأحوال. أ الحد الأدنى من العلاج الشامل التي تبلغ 2021 يورو لعام 69.000 وستكون 2022 يورو لعام 72.000 ، بناءً على أشهر المدة الفعلية لعلاقة العمل في السنة المرجعية.
نتيجة لهذه الآلية ، الراتب السنوي الإجمالي المستلمة من قبل المدير (بما في ذلك جميع العناصر ، بما في ذلك العينية ، المدفوعة على أساس مستمر أم لا ، باستثناء المبالغ المستمدة من المكافآت المتغيرة المرتبطة بالمؤشرات أو النتائج ، وأي مكافآت لمرة واحدة ، بالإضافة إلى المبالغ الإضافية لسداد يجب مقارنة المصروفات التي لا يمكن توثيقها) مع مجموعة طلعت مصطفى بحلول 31 ديسمبر من كل عام.
في حالة ظهور أن المدير قد دفع أجرًا إجماليًا أقل من مبلغ الضمان ، فسيكون من الضروري دمجه مع الدفع - مع مستحقات شهر ديسمبر - من مبلغ لمرة واحدة كتعديل إلى TMCG ، مساوية للفرق بين TMCG نفسها والأجر السنوي الذي يتقاضاه بالفعل الطرف المعني.
اعتبارًا من العام التالي ، سيتعين إعادة حساب الراتب الشهري للمدير نفسه لضمان تحقيقه ، على أساس سنوي ، تحقيق مجموعة طلعت مصطفى العام الماضي على أي حال.
علاوة على ذلك بالنسبة ل المديرين التنفيذيين بالفعل في الشركة مع التأهيل الإداري اعتبارًا من 2015 يناير 2014 ، يستمر تطبيق مبالغ مجموعة TMCG المتوخاة من قبل CCNL السابقة لعام XNUMX ، إذا كانت أكثر ملاءمة.
بالنسبة لهؤلاء المديرين التنفيذيين ، تختلف مجموعة طلعت مصطفى تبعًا لأقدميتهم وفقًا للصيغة التالية: TMCG = 63.000 (قيمة CCNL السابقة) + (أشهر الأقدمية كمدير تنفيذي في الشركة في 2015 يناير 236 × 69.000). يجب تطبيق هذه الصيغة فقط في حالة ما إذا كانت تؤدي إلى مبلغ إجمالي سنوي أعلى قدره 2021 يورو في عام 72.000 و 2022 يورو في عام XNUMX.
لذلك ، من خلال تطبيق الصيغة المشار إليها ، للمديرين التنفيذيين من ذوي الأقدمية كما في 1 يناير 2015 أقل من أو يساوي 25 شهرًا الحد الأدنى المضمون كما في 31 ديسمبر هو 69.000 يورو ، بينما بالنسبة لأولئك الذين لديهم أقدمية أعلى سترتفع من قيمة 69.136،26 يورو لمدة 1 شهرًا من الخدمة ، مرة أخرى في 2015 يناير 71.496 ، لترتفع تدريجياً ، على سبيل المثال ، إلى 36 يورو لمدة 73.856 شهرًا من الخدمة ، إلى 46،78.576 يورو لمدة 66 شهرًا ، أو 80.000،72 يورو لمدة 1 شهرًا ، بحد أقصى 2015 يورو مع أكثر من XNUMX شهرًا من الأقدمية اعتبارًا من XNUMX يناير XNUMX.
بنفس المبدأ ، بعد الزيادات التعاقدية التي حدثت وعلى أساس شرط الحماية ، بالنسبة للمديرين المعينين أو المعينين قبل 1 يناير 2015 وما زالوا في الشركة ، يجب اعتبار الحد الأدنى السنوي لمجموعة طلعت مصطفى كمعامل عند سيساوي 31 ديسمبر 2022 إجمالي 72.000 يورو سنويًا حتى 38 شهرًا من الأقدمية اعتبارًا من 1/1/2015 ، لترتفع تدريجياً ، على سبيل المثال ، إلى 72.204 مع 39 شهرًا من الأقدمية ، إلى 74.800 مع 50 شهرًا ، أو 77.160 مع 60 شهرًا ، وإلى 80.000 يورو سنويًا مع أكثر من 72 شهرًا دائمًا في 1 يناير 2015.
إلى تم تعيين أو تعيين المديرين التنفيذيين بعد 1 يناير 2015 مبالغ مجموعة TMCG التي يجب اعتبارها معلمات ، كما ذكرنا سابقًا ، هي:
- - 69.000 يورو إجماليًا سنويًا في 31 ديسمبر 2021
- - 72.000 يورو إجماليًا سنويًا في 31 ديسمبر 2022.
بريفيندي
من عام 2022 فصاعدًا مساهمة لا تقل عن 4.800 يورو، المطبقة الآن على المساهمة المستحقة الدفع من قبل صاحب العمل بعد ست سنوات من التأهيل الإداري في الشركة ، ستكون صالحة لجميع المديرين بغض النظر عن مدة الخدمة.
يجب أن نتذكر أيضًا أن CCNL الحالية للمديرين ، التي تنتهي في 31 ديسمبر 2023 ، تنص على أنه اعتبارًا من 1 يناير 2020 ، بالنسبة لجميع المديرين المسجلين أو المنضمين إلى PREVINDAI ، معدلات الضرائب العادية بسبب صندوق التقاعد المدفوع من قبل المدير (4٪) والمدفوع من قبل صاحب العمل (4٪) يتم احتسابه على الراتب الذي يتقاضاه المدير والمفيد لأغراض احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حدود 180.000 ألف يورو إجمالى سنويًا. مقابل السقف السابق البالغ 150.000 يورو المعمول به حتى 31 ديسمبر 2019.
وعلاوة على ذلك، فإن صاحب العمل يجوز ، بالاتفاق مع المدير ، تحمل مسؤولية المساهمة المستحقة على المدير نفسه حتى 3٪ ، مع دفع 1٪ المتبقية من قبل المدير.
