عقد العمل الوطني لمديري الشركات المنتجة للسلع والخدمات (المعروف باسم CCNL للمديرين الصناعيين حتى عام 2004) ، والذي تم تجديده في 30 يوليو الماضي للفترة 2019-2023 من قبل Confindustria و Federmanager ، اتحاد المديرين ، ينص على زيادة في يبدأ الحد الأدنى للأجور فقط من عام 2020.
Il TMCG (الحد الأدنى من العلاج بالضمان الشامل) في الواقع ، بقيت دون تغيير عند إجمالي 66.000 يورو سنويًا لعام 2019 ، بينما ارتفعت إلى:
- إجمالي 69.000 يورو سنويًا لعام 2020
- إجمالي 72.000 يورو سنويًا لعام 2022
- إجمالي 75.000 يورو سنويًا لعام 2023
في هذا الصدد ، لا تحدد الاتفاقية الجماعية التنفيذية ما يسمى بـ "الحد الأدنى الأساسي الشهري" ، ولكن بالنظر إلى خصوصية العمل المرؤوس مع المحتوى الإداري ، تفوض ديناميات المكافآت الفردية للعلاقة المباشرة بين الشركة والسلطة التنفيذية ، على أي حال تحديد حد أدنى إجمالي للراتب حسب المبالغ المبينة أعلاه.
ونتيجة لهذه الآلية ، فإن إجمالي الأجر السنوي الإجمالي الذي يتقاضاه المدير (بما في ذلك جميع العناصر ، حتى العينية ، المدفوعة على أساس مستمر أم لا ، باستثناء المبالغ المستمدة من المكافآت المتغيرة المرتبطة بالمؤشرات أو النتائج ، وأي مكافآت لمرة واحدة ، بالإضافة إلى مبالغ إضافية لسداد النفقات التي لا يمكن أن تكون موثق) يجب مقارنة مجموعة طلعت مصطفى بحلول 31 ديسمبر من كل عام.
في حالة ظهور أن الطرف المعني قد تلقى معاملة عامة أقل من تلك الخاصة بالضمان ، فسيكون من الضروري دمجها مع الدفع - مع مستحقات شهر ديسمبر - من أ مبلغ "لمرة واحدة" عن طريق الامتثال لمجموعة طلعت مصطفى، يساوي الفرق بين مجموعة طلعت مصطفى نفسها والراتب السنوي الذي يتقاضاه المدير بالفعل.
ابتداء من العام المقبل ومع ذلكالراتب الشهري للمدير نفسه يجب إعادة الحساب لتضمن له ، على أساس سنوي ، تحقيق مجموعة طلعت مصطفى في العام السابق.
للمديرين التنفيذيين المعينين بالفعل من قبل الشركة في 2015 يناير XNUMX مبالغ مجموعة TMCG المتوخاة بالفعل من قبل CCNL بتاريخ 30 ديسمبر 2014 لا تزال سارية ، إذا كانت أكثر ملاءمة.
لذلك، بالنسبة لهؤلاء التنفيذيين ، تختلف مجموعة طلعت مصطفى حسب أقدميتهم وفقًا للصيغة التالية:
TMCG = 63.000 + (أشهر الأقدمية كمسؤول تنفيذي في الشركة في 2015 يناير XNUMX x 236).
من المفهوم أنه حتى بالنسبة للمديرين التنفيذيين ذوي الأقدمية في 2015 يناير 12 أقل من أو يساوي 31 شهرًا ، فإن الحد الأدنى المضمون كما في 2019 ديسمبر 66.000 لا يزال إجمالي 66.068 يورو سنويًا ، بالنسبة لأولئك الذين لديهم أقدمية ، مع تطبيق الصيغة المشار إليها ، سوف يذهب من قيمة 13،1 يورو لمدة 2015 شهرًا من الخدمة ، مرة أخرى في 69.136 يناير 26 ، لترتفع تدريجياً إلى 73.148 لمدة 43 شهرًا من الخدمة ، إلى 80.000،72 ، على سبيل المثال ، لمدة 1 شهرًا من الخدمة أو للوصول إلى الحد الأقصى البالغ 2015،XNUMX يورو مع المزيد أكثر من XNUMX شهرًا من الأقدمية اعتبارًا من XNUMX يناير XNUMX.
علاوة على ذلك ، بعد الزيادات التعاقدية المحددة وعلى أساس شرط الحماية المذكور أعلاه ، للمديرين المعينين أو المعينين قبل 1 يناير 2015 وما زالوا في الشركة ، المبلغ المرجعي لمجموعة طلعت مصطفى كما في 31 ديسمبر 2020 ، مرة أخرى بسبب الصيغة [ 63.000 + (شهر الخدمة × 236)] ، ستساوي 69.000 يورو لخدمة تصل إلى 25 شهرًا ، وسيتم تجميدها بقيم 2019 ، بدءًا من 69.136 يورو مقابل خدمة مدتها 26 شهرًا ، إلى 73.148 يورو مقابل أقدمية 43 شهرًا أو 80.000،72 يورو كحد أقصى للأقدمية التي تزيد عن XNUMX شهرًا.
بالنسبة للمديرين التنفيذيين الذين تم تعيينهم أو تعيينهم بعد 2015 يناير XNUMX ، فإن مبالغ مجموعة طلعت مصطفى لاستخدامها كمعايير ، كما ذكرنا سابقًا ، هي:
- 66.000 يورو إجماليًا سنويًا في 31 ديسمبر 2019
- 69.000 يورو إجماليًا سنويًا في 31 ديسمبر 2020
بريفيندي
ينص قانون CCNL الجديد للمديرين التنفيذيين على أنه اعتبارًا من 2020 يناير 4 ، لجميع المديرين التنفيذيين المسجلين أو الذين سينضمون إلى صندوق المعاشات التكميلي ، PREVINDAI ، معدلات المساهمة العادية المستحقة للصندوق التي يتعين دفعها من قبل السلطة التنفيذية (4 ٪) والتي يتم دفعها من قبل سيتم احتساب صاحب العمل (180.000٪) على الراتب الذي يتقاضاه المسؤول التنفيذي والمفيد لأغراض احتساب تعويض إنهاء الخدمة ، ضمن سقف إجمالي قدره 150.000 ألف يورو مقابل السقف الإجمالي البالغ 31 ألف يورو المعمول به حتى 2019 ديسمبر XNUMX.
علاوة على ذلك ، يجوز لصاحب العمل ، بالاتفاق مع المدير ، تحمل مسؤولية المساهمة المستحقة على المدير نفسه بنسبة تصل إلى 3 ٪ ، مع بقاء المدير مسؤولاً عن 1 ٪.
أخيرًا ، سيتم تطبيق الحد الأدنى من المساهمة البالغة 4.800 يورو التي ستدفعها الشركة ، والمطبق حاليًا فقط بعد ست سنوات من الأقدمية في التأهيل الإداري للشركة ، على جميع المديرين بغض النظر عن الأقدمية ، بدءًا من عام 2022 ، دون المساس بكلية الشركة لتوقع التاريخ الفعلي.
سياسات التأمين
مرة أخرى اعتبارًا من 1 يناير 2020 ، فإن المبالغ المؤمن عليها ، في حالة الوفاة أو العجز الدائم مثل تقليل القدرة التشغيلية المحددة للسلطة التنفيذية بأكثر من 2/3 لأسباب أخرى غير تلك المتعلقة بالحادث مهما كانت الحالة المرضية والمهنية ، زيادة إلى:
- 200.000 يورو للسلطة التنفيذية التي ليس لديها أطفال أو زوج معال (اليوم 150.000)
- 300.000 يورو للمدير التنفيذي الذي لديه أطفال معالون و / أو زوجة (حاليًا 220.000 يورو)
تمت زيادة مساهمة المدير في تكلفة قسط البوليصة من 150 يورو سنويًا إلى 200 يورو.
الفعالية والمدة
يرجى ملاحظة أن CCNL الجديدة للمديرين سارية المفعول اعتبارًا من 2019 يناير 31 وستنتهي في 2023 ديسمبر XNUMX.
