بحلول يوم الأحد المقبل ، 7 مايو ، سيتمكن 65.000 عامل إيطالي في شركة Fiat ، أو بالأحرى FCA و CNH Industrial ، من الانضمام ، على أساس اتفاقية النقابة بشأن رعاية الشركة الموقعة مع عمال المعادن في Fim-Cisl ، Uilm-Uil و Fismic ولكن ليس مع Fiom-Cgil ، للمبادرة المسماة Conto Welfare ، والتي تنص على صرف حافز الإنتاجية في شكل سلع وخدمات كبديل للأجر المباشر.
تكمل المبادرة العملية التي بدأت باتفاقية العمل الجماعية لشركة فيات لعام 2010 في الجزء المتعلق برفاهية الشركة ، مما يخلق المزيد من الفرص التي تهدف إلى تعزيز الرفاهية الشخصية للعامل ، سواء داخل الشركة أو في سياق ظروف عائلته اجتماعي.
كان عقد فيات ، على وجه التحديد بشأن الرفاهية ، بسبب اتساع وعمق الموضوعات التي يتم تناولها في مجال المعاشات التكميلية والوقاية والرعاية الصحية والتوفيق بين الاحتياجات وأوقات الحياة والعمل أو المساعدة للأمهات العاملات ، نقطة مرجعية في السنوات الأخيرة في بلدنا للحقائق الصناعية وغير الصناعية الكبيرة الأخرى ، وأخيرًا لنفس العقد الوطني لعمال المعادن الذي تم توقيعه أيضًا من قِبل Fiom-Cgil.
من خلال الاشتراك في حساب الرفاهية ، سيستفيد العامل أيضًا من أحد الإجراءات التي أدخلها قانون الوظائف للحد من إسفين الضريبة: الإعفاء الكلي من الضرائب والاشتراكات ، التي يدفعها العامل وتدفعها الشركة ، من المبالغ يتم صرفها في شكل سلع وخدمات.
لذلك ، مع وجود حافز إنتاجي يبلغ ، على سبيل المثال ، 800 يورو سنويًا ، سيحصل العامل الذي لا يلتزم بالخطة على ما يقرب من 650 يورو صافي ، بعد تطبيق ضريبة مخفضة بنسبة 800 في المائة على مكافآت الأداء وخصم المساهمات ، في حين أن سيحصل العامل ، الملتزم بالخطة ، على 800 يورو من السلع والخدمات التي تمت إضافتها ، بموجب اتفاقية نقابة ، مساهمة الشركة ، وتوقع أن تكون مزايا المساهمة للشركة ، بنسبة 840 بالمائة أخرى ، يتم إنفاقها مرة أخرى على الرعاية الاجتماعية . وبذلك أصبح مبلغ XNUMX يورو إجمالي صافي XNUMX يورو ، مع زيادة فعلية في حوافز الإنتاجية بنحو XNUMX في المائة.
بما أن مبلغ الرعاية معفى من اشتراكات الضمان الاجتماعي ، فإن الخسارة المقدرة للمعاش التقاعدي في المستقبل ستكون أقل من يورو واحد في الشهر ؛ في حين أن المبلغ مفيد لاحتساب تعويض نهاية الخدمة والذي ، إذا تم دفعه في المعاش التكميلي ، يذهب لتحييد هذا الحد الأدنى من الخسارة لمعاش INPS.
في حساب الرفاهية الشخصية الخاص به ، سيتمكن العامل ، من خلال الاتصال بالبوابة المحددة (بوابة الموظف) ، من رؤية وإدارة حصص الحوافز الشهرية التي سيتم تحميل الخدمات المحددة عليها وسيتم خصم قيمتها النسبية من المبلغ المستحق.
تتكون سلة السلع والخدمات من:
رعاية صحية: ينص على سداد جميع النفقات الصحية التي لا يغطيها صندوق الرعاية الصحية التكميلي للشركة ، مثل الأدوية والمستحضرات الصيدلانية ، والشهادات الطبية ، والزيارات الطبية المتخصصة ، وإجراءات طب الأسنان والوقاية من الأسنان ، والعلاج الطبيعي أو الطب البديل.
تربية الأسرة والتعليم: النفقات المتكبدة لتعليم وتربية أفراد الأسرة ، مثل مدارس الحضانة والمدارس (الكتب المدرسية ، والزيارات التعليمية ، والمقصف المدرسي) ، والجامعات ، والماجستير ، ودورات اللغة ، والتدريب الداخلي في الخارج قابلة للسداد.
مساعدة أفراد الأسرة: تنص على تعويض نفقات مساعدة أكثر من 75 فردًا أو غير مكتفي ذاتيًا من أفراد الأسرة ، مثل خدمات مقدمي الرعاية أو العلاج الطبيعي أو خدمات التمريض ورسوم الاستشفاء في دور التمريض أو الاستراحة.
قسائم الشراء: قسائم تسوق ووقود يمكن استخدامه في قائمة كبيرة من المؤسسات التابعة.
الرفاهية والترفيه: قسيمة تستخدم للانضمام إلى صالات الألعاب الرياضية ، أو للتسجيل في الأنشطة الرياضية ، أو دورات الرقص ، أو دورات الهوايات ، أو التدريب على الكمبيوتر أو اللغة ، أو لشراء تذاكر لدور السينما ، أو المسارح ، أو الملاعب ، أو المعارض ، أو السفر.
المعاش التكميلي: مدفوعات المساهمات الإضافية لصندوق المعاشات التكميلي ذي الصلة.
أخيرًا ، سيظل العامل قادرًا على اتخاذ قرار بمغادرة حساب الرفاهية الشخصية الخاص به بحلول 30 سبتمبر المقبل مع الدفع في مغلف الراتب للجزء غير المستخدم من حافز الإنتاجية (بعد خصم الضرائب واشتراكات الضمان الاجتماعي).
بهذه الطريقة ، أرادت الشركة والنقابات أن تترك للعمال حرية واسعة لتجربة النظام الجديد وتغيير رأيهم في النهاية.
