Le نساء لا يزال لديهم دور ثانوي في إدارة الشركات الإيطالية المدرجة. كما يتضح من تقرير حديث لـ Consob ، في نهاية عام 2021 كان لديهم امرأة في منصب العضو المنتدب فقط 16 من 407 شركة ممثلة في بيازا أفاري، تمثل ما يزيد قليلاً عن 2٪ من إجمالي القيمة السوقية. هناك كرسي الرئيس، ومع ذلك ، احتلت من قبل امرأة فقط في 30 حالة (حتى لو كانت ذات وزن أكبر ، لأنها تمثل 20,7٪ من إجمالي الرسملة). في ثلاث حالات من أصل أربع ، يكون دور المرأة هو منصب المدير المستقل.
بالتفصيل ، تواصل Consob في تقرير 2021 حول حوكمة الشركات المدرجة ، في نهاية العام الماضي 41٪ من مجالس الإدارة من قبل امرأة: يمثل هذا الرقم أعلى مستوى لوحظ في جميع الأوقات في السوق الإيطالية ، ولكن تم الحصول عليه بفضل اللوائح المتعلقة بحصص الجنسين.
"دخول المرأة - يكتب اللجنة - قد ساهم في تعديل خصائص أعضاء المجالس الإداريةوخفض متوسط العمر وزيادة عدد الخريجين وزيادة تنوع السمات المهنية ".
أخيرًا ، في 30 ٪ من الحالات ، تكون النساء حوامل أكثر من منصب إداري (أجهزة التعشيق) ، وهي حالة تحدث بشكل متكرر أكثر من الرجال. ومع ذلك ، يُظهر الرقم انخفاضًا مقارنة بالعام السابق وإلى الحد الأقصى الذي تم الوصول إليه في عام 2019 (34,9٪ من النساء المتشابهات) بعد نمو كبير في الفترة 2013-2018.
