القواعد الجديدة على إجازة الأبوة الإجبارية أن تصبح عاملة بشكل كامل ، إلى جانب بعض التغييرات المتعلقة بالتشريعات الخاصة بالإجازة الوالدية بالمعنى الواسع. دخلت التغييرات حيز التنفيذ مع الضوء الأخضر من مجلس الوزراء يوم الأربعاء 22 يونيو إلى المرسوم التشريعي الذي قدمه وزير العمل ، أندريا أورلاندو ، والذي ينفذ التوجيه الأوروبي لعام 2019 على التوازن بين العمل والحياة للآباء.
إليك كل ما تحتاج إلى معرفته في دليل سريع واحد.
ما هي مدة إجازة الأبوة الإلزامية؟
المدة 10 أيام عمل.
متى يمكنك أخذ إجازة الأبوة الإلزامية؟
يمكن للأب العامل الاستفادة من إجازة الأبوة الإجبارية في الفترة ما بين شهرين قبل الولادة وخمسة أشهر بعد الولادة.
ما هو الفرق مع إجازة الأبوة البديلة؟
إجازة الأبوة الإجبارية هي حق مستقل فيما يتعلق بإجازة الأبوة البديلة ، وهي مستحقة للأب العامل فقط في حالات الوفاة أو المرض الخطير أو هجر الأم للطفل.
ما الذي يتغير للآباء العازبين؟
تمت زيادة المدة الإجمالية للحق في إجازة الوالدين للوالدين الوحيدين من 10 إلى 11 شهرًا.
إلى متى تستمر الفائدة؟
فترة الإجازة الوالدية التي يغطيها تعويض يساوي 6٪ من الراتب ارتفعت من 9 إلى 30 أشهر.
متى يمكن أخذ إجازة الوالدين؟
هناك أيضًا شيء جديد على هذه الجبهة: في الواقع ، يزداد عمر الطفل الذي يمكن للوالدين ، حتى الأبوين بالتبني أو بالتبني ، الحصول على إجازة والدية من 6 إلى 12 عامًا.
ما هي التغييرات للعاملين لحسابهم الخاص والمستقلين؟
كما يمتد الحق في استحقاقات الأمومة لهم ، وأيضاً لأي فترات من إجازة الأمومة المبكرة بسبب حالات الحمل عالية الخطورة.
هل هناك أي أخبار عن العمل الذكي؟
نعم ، يجب على أصحاب العمل في القطاعين العام والخاص الذين يبرمون اتفاقيات عمل ذكية إعطاء الأولوية لطلبات العمال والعاملات الذين يقدمون الرعاية أو لديهم أطفال دون سن 12 عامًا (يقفز الحد العمري في حالة الأطفال ذوي الإعاقة).
