ستعقد الجمعية الوطنية لمندوبي Fim-Cisl للصناعات الصغيرة والمتوسطة (SMEs) اليوم في بولونيا ، بحضور أكثر من 250 مندوبًا من جميع أنحاء إيطاليا ، في ختام عملية التشاور حول عقد Confimi الذي تم توقيعه في 22 يوليو عام 2016 ، الذي يؤثر على أكثر من 80 عامل ، على منصة تجديد Unionmeccanica ، والتي تؤثر على حوالي 300.000 عامل ، تنتهي في 31 أكتوبر.
من بين الابتكارات الرئيسية لاتفاقية Confimi ، والتي ستكون أيضًا موضوع نزاع Unionmeccanica: المساومة الإقليمية ، وسياسات العمل النشطة ، وعقد العمل "Socrate" ، ونشر الرفاهية ، جنبًا إلى جنب مع الحق الفردي في التدريب وفي الاستوديو. قام كل من Confimi و Fim و Uilm مؤخرًا بوضعه على الإنترنت موقع على شبكة الإنترنت لتزويد العمال والشركات بالمعلومات والمساعدة حول الأدوات المبتكرة التي يوفرها العقد الجديد.
سيكون عقد Confimi الوطني ساري المفعول لمدة ثلاث سنوات ، من 1 يونيو 2016 إلى 31 مايو 2019. تم تصور زيادة الراتب بمقدار 25 يورو شهريًا في المستوى الخامس ، وإعادة التعيين اعتبارًا من 5 سبتمبر 1 لتغطية السنة الأولى من العقد ، مع الالتزام بتحديد زيادات أخرى في الرواتب للعامين الثاني والثالث من العقد بحلول أبريل 2016.
هناك دفعة لمرة واحدة قدرها 75 يورو للأشهر الحالية من يونيو ويوليو وأغسطس. اعتبارًا من 1 يناير 2017 ، تم تمديد الرعاية الصحية التكميلية لجميع العمال وأفراد الأسرة مقابل 11 يورو شهريًا تدفعها الشركات و 1 يورو شهريًا يدفعها العامل ، ويتم تقديم الحق الفردي في التدريب المهني للعمال الذين لديهم حصة 24 ساعة في بدأت السنوات الثلاث وعملية إصلاح التصنيف التي تنص على دخول نظام النطاقات المهنية حيز التنفيذ خلال مدة العقد.
تم تصور ابتكارات مهمة من حيث ساعات العمل والتوازن بين العمل والحياة ، بما في ذلك ساعات العمل المبرمجة متعددة الأسبوعية ، والعمل الذكي ، والتقسيم حسب ساعات الإجازة الوالدية ، وتصاريح تشجيع لم شمل الأسرة للمهاجرين. كما يتم تنظيم إقامة الإجازات التضامنية ، مع إمكانية ، على أساس طوعي ، أن يقوم العامل بتحويل جزء من إجازاته المتأخرة إلى زملائه الذين يحتاجون إليها لأسباب جدية تتعلق برعاية الأسرة ومساعدتها.
فيما يتعلق بالتوظيف ، يتم تنظيم مؤسسة التلمذة الصناعية لتشجيع التناوب من المدرسة إلى العمل والمسارات المؤهلة تأهيلا عاليا ، ويتم إدخال أداة جديدة مهمة ، تسمى "سقراط" ، لدخول العمالة وتحقيق الاستقرار فيها للشباب والنساء وما فوق. خمسين عاطلاً عن العمل ، أو في مواجهة الشركات الناشئة والاستثمارات مع توسيع قاعدة التوظيف ، مع جدول رواتب محدد ، مخفضًا بنسبة 15 ٪ تقريبًا ، لفترة من 6 أشهر إلى 18 شهرًا كحد أقصى ، مع وظيفة دائمة دائمة في العمل .
في حالة عدم التأكيد ، من ناحية أخرى ، سيتم دفع فرق الراتب للعامل بالكامل. يُتوخى الالتزام باستخدام ممتصات الصدمات الاجتماعية المحافظة في أزمات الشركات والامتثال للمعايير الاجتماعية المختارة في حالات التنقل. من بين الموضوعات الأخرى ، هناك مبادئ توجيهية للمساومة الإقليمية ، وتعزيز دور الشركاء الاجتماعيين في مسائل التدريب والصحة والسلامة ، والشبكات الإقليمية للعمل.
يشكل العقد الذي تم التوصل إليه مع Confimi بالتأكيد نتيجة مهمة للغاية بالنسبة للفئة ، لأنه - بالإضافة إلى تعزيز دور العلاقات النقابية - يعزز حماية العمال في ظروف العمل وأدوات دعم التوظيف.
ويمثل مؤشرًا مهمًا للتقدم الذي أحرزته العديد من قطاعات القطاع الهندسي ، أولاً وقبل كل شيء مع Unionmeccanica التي يجب فتح المفاوضات معها ، وكذلك الحرف اليدوية والتعاونيات وصائغ الذهب وصائغ الفضة ، الذين ظلوا لفترة طويلة يعرقلون العقود. التي انتهت صلاحيتها منذ شهور في انتظار أخبار النزاع مع Federmeccanica.
وهذه الأخيرة على وجه التحديد ، بعد شهور من الجمود والإضرابات وعرقلة العمل الإضافي ، هي التي يبدو أنها أقنعت نفسها بإعادة فتح مجال جديد للتفاوض. في الواقع ، تم تحديد الاجتماع بين Federmeccanica و Assistal مع Fim و Fiom و Uilm في 28 سبتمبر في 11 في مقر Confindustria في روما لإعادة فتح تلك المواجهة.
