الراتب الأساسي لـ co.co.pros ، وتعزيز إعانات البطالة للمرؤوسين ، والتغييرات في مرونة الدخول وأرقام ضريبة القيمة المضافة التي تعتبر حقيقية تبدأ من 18 يورو سنويًا. أخيرًا ، المزيد من التعديلات على تسريح العمال. هذه هي الابتكارات الرئيسية الواردة في 16 تعديلا لإصلاح العمل مودعة اليوم في مجلس الشيوخ من قبل المتحدثين ، موريزيو كاسترو (PDL) وتيزيانو تريو (PD). وبدلاً من ذلك ، وصل 27 اقتراح تعديل من الحكومة.
تم تحديد الموعد النهائي لتقديم التعديلات الفرعية ليوم الجمعة الساعة 18. وبعد ذلك يجب أن تستمر عملية الإصلاح على قدم وساق. وقال كاسترو "نفترض أن لجنة الميزانية ستدلي بآرائها بشأن التحوطات بحلول ظهر الثلاثاء" ، محددًا أنه "من يوم الثلاثاء ليلا" ينبغي أن تبدأ اللجنة التصويت "لتنتهي عند فجر يوم الخميس".
نأتي الآن إلى مضمون التعديلات.
الراتب الأساسي لعقود المشروع. "تم تحديد معامل اقتصادي - أوضح كاسترو - لمتوسط الأجر بين الحد الأدنى للعمل الحر والاتفاقيات الجماعية".
تعويض العمال الخاضعين للمراقبة. كان الحزب الديمقراطي يريد "على الفور" مصغرة آسبي - شرح Treu - لكن القيود المالية لا تسمح بذلك. وبالتالي ، تم تعزيز المبلغ المدفوع لمرة واحدة الذي توخاه الوزير السابق ماوريتسيو ساكوني ، بدءًا بمرحلة تجريبية مدتها ثلاث سنوات. "وفقًا للحسابات التي تم إجراؤها - تابع Treu - إذا كنت تعمل ما بين 6 أشهر وسنة في المتوسط ، فستحصل على شيك بحوالي 6 آلاف يورو" لمدة عام. في نهاية ثلاث سنوات من التجربة "سيتم إجراء فحص" لتقييم ما إذا كان سيتم تحويل الإجراء إلى عملية كاملة.
أرقام ضريبة القيمة المضافة. سيتم افتراض أن أرقام ضريبة القيمة المضافة التي يبلغ دخلها الإجمالي السنوي 18 ألف يورو على الأقل صحيحة.
عقود لأجل. تزيد مدة العقد الأول محدد المدة من ستة أشهر إلى سنة واحدة ، والتي يمكن تحديدها دون سبب. سيكون من الممكن أيضًا تقليلالفترة التي يجب أن تمر بين عقدين مؤقتين متتاليين: من 60 إلى 90 الذي توقعه إصلاح Fornero ، يمر إلى 20 و 30. ويمكن تقصير الأوقات في الحالات التي يتم فيها التوظيف المؤقت "في سياق عملية تنظيمية محددة من خلال إطلاق عمل جديد ، وإطلاق منتج أو خدمة مبتكرة ، وتنفيذ تغيير تكنولوجي كبير ، والمرحلة الإضافية لمشروع بحث وتطوير هام ، وتجديد أو تمديد طلب متسق ".
الفصل التأديبي: لا للإجازة المرضية. الهدف هو تجنب الاحتيال من قبل العمال الذين قد يأخذون إجازة مرضية للحد من الإجراء. باستثناء حالات إجازة الأمومة أو حادث العمل ، تصبح جميع حالات الفصل التأديبي سارية "من يوم الاتصال الذي بدأ به الإجراء ، دون المساس بحق العاملة في الإشعار المسبق أو تعويض الاستبدال النسبي".
قسائم أيضا للتجار والاستوديوهات المهنية. ستتم استعادة إمكانية استخدام القسائم أيضًا في الشركات التجارية والاستوديوهات المهنية. فيما يتعلق بالقطاع الزراعي ، لا يُسمح باللجوء إلى أنشطة العمل العرضية إلا للعمال غير المسجلين في القوائم المناسبة للعمال الزراعيين.
