مع رسالة بتاريخ 29 يناير، قدمت INPS مؤشرات تشغيلية فيما يتعلق بالأحكام الجديدة المتعلقة بإعانات الأجور المتعلقة بالطوارئ الوبائية من Covid-19. هناك قانون الموازنة 2021 (القانون 178/20) ، الذي يتدخل ، من بين أمور أخرى ، بشأن موضوع شبكات الأمان الاجتماعي في علاقة العمل ، أدخل فترة أخرى لمدفوعات زيادة الأجر العادية (Cigo) وفي عدم التقيد (Cigd) ، من البدل العادي (Aso) وصندوق التكرار الخاص للعمال الزراعيين (Cisoa) ، والذي يمكن طلبه من قبل جميع أصحاب العمل الذين اضطروا إلى مقاطعة أو تقليل نشاط الإنتاج بسبب الأحداث المنسوبة إلى Covid-19 ، بغض النظر عن الاستخدام السابق لامتصاص الصدمات الاجتماعية حتى 31 ديسمبر 2020.
المعالجات النقدية للعمالة
يمكن لأصحاب العمل الذين يعلقون أو يقللون من نشاط العمل بسبب الأحداث التي تُعزى إلى حالة الطوارئ الوبائية المستمرة أن يطلبوا منح مدفوعات فائضة في الأجور (عادية وفي حالة عدم التقيد) أو بدل عادي لفترات تبدأ من 1 يناير 2021 ولمدة أقصاها 12 أسبوعًا. فترات تكامل الأجور المطلوبة والمصرح بها سابقًا ، وفقًا لمرسوم قانون "ريستوراري" ، بعد 1 يناير 2021 ، يتم احتسابها على 12 أسبوعًا من فترة العلاج الجديدة.
علاوة على ذلك ، يقدم قانون الميزانية حداثة مهمة فيما يتعلق بهيكل شبكات الأمان الاجتماعي أثناء علاقة العمل المنسوبة إلى Covid-19. في الواقع ، يميز النظام الجديد ، لأول مرة ، الإطار الزمني الذي يمكن فيه وضع العلاجات المختلفة.
يجب وضع المدفوعات النقدية العادية الجديدة لـ Covid-19 في الفترة ما بين 1 يناير و 31 مارس 2021 ، في حين يجب وضع الدفعات المتعلقة بالشيك العادي والنقد الانتقاص في الفترة بين 1 يناير و 30 يونيو 2021.
بالنسبة للقطاع الزراعي ، من المتوقع امتياز صندوق العمال الزراعيين لـ Covid-19 لمدة أقصاها 90 يومًا في الفترة ما بين 1 يناير و 30 يونيو 2021. يمكن طلب الفترة حتى إذا لم يتم تقديم سوابق طلبات نقدية بالإشارة إلى "Cisoa Dl Rilancio":
قلق العمال
تُطبق المعالجات المشار إليها (صندوق التسريح العادي وعن طريق الاستثناء ، العلاوة العادية وصندوق التسريح الخاص للعمال الزراعيين) على العمال الذين يتم توظيفهم من قبل أصحاب العمل الذين يطلبون الإعانة في 1 يناير 2021 (تاريخ دخول ميزانية القانون حيز التنفيذ) . بالإشارة إلى المتطلبات الشخصية للعامل (التاريخ الذي يجب أن يتم تعيينه فيه من قبل صاحب العمل) ، يظل مفهوماً أنه ، في فرضية نقل الشركة وفقًا للمادة. 2112 من القانون المدني وفي حالة العمال الذين أصبحوا موظفين من قبل الشركة التي تتولى العقد ، يتم أيضًا حساب الفترة التي تم خلالها توظيف العمال المعنيين من قبل صاحب العمل السابق.
مساهمة إضافية
على عكس قراري "أغسطس" و "ريستوري" ، قانون الموازنة لعام 2021 غير ينص على الالتزام بدفع مساهمة إضافية لأصحاب العمل الذين يحصلون على علاجات تكامل الأجور (صندوق تسريح عادي وفي حالة عدم التقيد وبدل عادي) لمدة 12 أسبوعًا المنصوص عليها في نفس القانون.
كيفية إرسال الطلبات
تحدد INPS أن الخدمات عن بُعد لإرسال طلبات مزايا تكميلية الأجور لـ Covid-19 متاحة بالفعل على موقعها على الإنترنت لفترات تبدأ من 1 يناير 2021. لنقل الطلبات ، يجب استخدام السبب الجديد. الدستور "Covid- 19 L. 178/20 "لكل من صندوق التسريح العادي ، سواء بالنسبة للعلاوة العادية أو للصندوق المستثنى من التقيد ، وللصندوق الذي تم إنشاؤه حديثًا" Cisoa L. 178/20 "لصندوق المعالجة الخاصة لفائض العمالة للعمال الزراعيين.
CIG حسب تصنيف الشركات متعددة المواقع
يمكن للشركات المسماة "متعددة المواقع" تقديم الطلب على أنه "عدم التقيد في مواقع متعددة" فقط إذا كانت قد تلقت بالفعل التفويض الأول ذي الصلة من وزارة العمل. يجب على جميع أصحاب العمل "متعددي المواقع المحلية" إرسال الطلب بدلاً من ذلك باعتباره "Inps derogation".
يجب إرسال طلبات الاستثناء حصريًا لكل وحدة إنتاج مفردة ، باستثناء تلك الشركات التي طلبت الوصول إلى التدفق المبسط ، مما يشير إلى وحدة الإنتاج التي يتم دمج الطلبات عليها. في الحالة الأخيرة ، يصبح اختيار وحدة الإنتاج المرجعية أمرًا لا رجوع فيه ، وبالتالي يجب أيضًا استخدامه في حالة منح أي تمديد لعلاج Cig في انتقاص من "Covid-19 L. 178/20" ، من أجل السماح بالمراقبة المناسبة من قبل المعهد.
أخيرًا ، تجدر الإشارة إلى أنه ، بالنسبة لنفس وحدة الإنتاج ونفس الفترة ، لا يمكن طلب شبكات أمان اجتماعي مختلفة إلا في الحالات التي يكون فيها طلب التسريح عن طريق الاستثناء يتعلق بالعاملين المستبعدين من شبكات الأمان Covid الأخرى (عمال المنزل ، المتدربون ، إلخ.).
الموعد النهائي لإرسال الطلبات
يجب تقديم الطلبات المتعلقة بفترات تعليق أو تخفيض ساعات العمل التي بدأت في يناير 2021 ، تحت طائلة المصادرة ، بحلول 28 فبراير 2021.
