يمكن للشركات تسريح موظفيها ليس فقط بسبب الصعوبات الاقتصادية أو في حالة إعادة هيكلة الشركات ، ولكن أيضًا بهدف بسيط هو زيادة الأرباح. تم إنشاء هذا من قبل قسم العمل في محكمة النقض ، بإلغاء حكم صادر عن محكمة الاستئناف في فلورنسا التي عوضت عاملًا تم فصله في عام 2013.
وعلى وجه الخصوص ، ينص حكم المحكمة العليا على أن الفصل من العمل من أجل "تنظيم عمل أكثر ملاءمة لزيادة الربح" أمر مشروع.
كما كتب النقض أن "السبب الموضوعي للفصل الذي تحدده أسباب متأصلة في النشاط الإنتاجي ، والذي يتضمن أيضًا فرضية إعادة التنظيم التنظيمي لإدارة الشركة ، متروك لتقييم صاحب العمل ، دون أن يتمكن القاضي من مراجعة اختيار معايير إدارة الشركة ".
بعبارة أخرى ، يمكن لصاحب المشروع "إنشاء بُعد التوظيف للشركة ، من الواضح أنه يسعى لتحقيق الربح الذي هو الغرض القانوني الذي من أجله يقوم بالعمل".
