Capgemini في البحث عن "المواهب الرقمية". تعتزم الشركة الفرنسية ، التي تضم أكثر من 200 موظف في أكثر من 40 دولة ، القيام بذلك توظيف 1000 شخص في إيطاليا بحلول عام 2019.
بالتفصيل ، نصف المواقف المطلوبة تهم الناس المهارات الرقمية والتقنيات الجديدة. من بين المهارات اللينة المطلوبة ، مع ذلك ، هناك ميل للعمل الجماعي والتعاون. سيتم إعداد مسار تكامل و "نمو مهني متنوع يعتمد على الإمكانات والمهارات" للجميع.
50 في المائة المتبقية من المواقف المفتوحة تتعلق الملفات الشخصية المعرفة على أنها "مهنية" الذين اكتسبوا خبرة موحدة في المجالات التالية: السحابة والذكاء الاصطناعي وذكاء البيانات وتجربة العملاء والتسويق الرقمي والأمن السيبراني والتصنيع الرقمي.
ابحث أيضا الشخصيات الاستشارية، "برؤية شاملة للتحول والعمليات التجارية في الأسواق المرجعية للشركة" والتي تشمل الخدمات المالية والتصنيع والسيارات والمنتجات الاستهلاكية والتجزئة والطاقة والمرافق والاتصالات والإعلام والإدارة العامة.
«لتحقيق نتائج ممتازة ، تحتاج إلى الاستثمار في أشخاص ممتازين. هذه هي رؤية Capgemini ، التي شرعت في إيطاليا منذ فترة طويلة في مسار استراتيجي للتطوير والاندماج ، بما يتماشى مع التوسع المستمر للمجموعة على المستوى الدولي ، والتي تؤكدها النتائج المهمة التي تحققت أيضًا في السنة المالية 2018 ، التي سجلناها قال أندريا فاليني ، المدير العام لوحدة أعمال Capgemini بإيطاليا ، إن نموًا عالميًا بنسبة 8,1٪ ".
