I مكافآت الإنتاجية والمبالغ التي تصرف عن طريق المشاركة في أرباح الشركات سوف يستمتعون بواحد إعفاء ضريبي بنسبة 10٪ عن طريق سقف إجمالي 2 يوروالذي يرتفع إلى 2.500 اليورو للشركات التي تشرك العمال بالتساوي في تنظيم العمل. تنطبق المكافأة - ما لم يتخل عنها العمال صراحة - على المكافآت الممنوحة في عام 2016. تم تنفيذ القاعدة ، التي أدخلها قانون الاستقرار الأخير ، بمرسوم من وزارة العمل بتاريخ 25 مارس ونشر في الجريدة الرسمية في 14 مايو.
ومع ذلك ، هناك بعض المتطلبات التي يجب الوفاء بها. الأحكام الجديدة تنطبق فقط للقطاع الخاص وأولئك الذين يمكنهم الاستفادة منها هم الموظفون الذين أمضوا العام السابق للسنة التي تم فيها استلام المكافأة حصل على ما يصل إلى 50 ألف يورو (إجمالي المبالغ الخاضعة للضريبة البديلة بنسبة 10٪ في نفس العام).
شرط آخر للاستفادة من الضرائب التفضيلية هو صرف المبالغ في تنفيذ الاتفاقات الجماعية اللامركزية (الإقليمية أو الشركات)، والتي يجب أن يكونوا المقدمة إلكترونيا (مع إعلان المطابقة مع أحكام الحكم) في المديرية الإقليمية للعمل المختصة. يجب أن يتم التقديم في غضون 30 يومًا من التوقيع: يمكن تقديم تلك الموقعة في 2015 و 2016 قبل تاريخ نشر المرسوم في غضون و15 يونيو. عند تحديد المعايير التي يتم من خلالها تحديد الزيادة في الإنتاجية ، يجب أن تتضمن العقود مؤشرات موضوعية وقابلة للقياس.
يمكن أيضًا الاستفادة من مكافآت الإنتاجية من خلال القسائم أو مزايا رعاية الشركات (قسائم الوجبات ، ومساهمات الضمان الاجتماعي ، والمنح الدراسية لأفراد الأسرة والمزيد): في هذه الحالات ، لا يتم تسهيل الضرائب التي يتعين على الموظف دفعها فحسب ، بل يتم تسهيلها فقط. صفري تماما، لأن هذه مزايا لا تساهم في تكوين دخل الموظفين. يجب أن تكون القسائم الورقية أو الإلكترونية شخصية ولا يمكن استخدامها من قبل أي شخص آخر غير صاحبها. تم إدخال هذه الابتكارات أيضًا مع قانون الاستقرار لهذا العام (الذي عدل بعض أحكام المادة 51 من الطوير) ودخل حيز التنفيذ مع نشر المرسوم الوزاري.
هناك أنواع مختلفة من الزيادات في الإنتاجية والربحية والجودة والكفاءة والابتكار التي يمكن للشركات التعرف على مكافآت الإنتاجية من أجلها في عام 2016: زيادة الإنتاج ، وفورات في عوامل الإنتاج ، وتحسين جودة المنتجات والعمليات ، وأيضًا من خلال إعادة تنظيم غير - ساعات العمل الإضافية أو استخدام العمل الذكي.
