تعزيز دورية الإعفاء الضريبي للشركات المستأجرة. ظل نظام المكافآت ساريًا منذ عدة سنوات - وعلى الرغم من أنه لم يحقق المعجزات على جبهة البطالة ، والتي لا تزال مرتفعة جدًا بين الشباب - فقد تلقى علامات تقدير من عالم الأعمال. و لهذا أحدث قانون للموازنة لا يقتصر الأمر على تمديد الامتيازات التي تم إطلاقها في السنوات الأخيرة ، ولكنه يوفر أيضًا بعض الابتكارات.
مكافأة التوظيف الجديدة للشركات الصغيرة
أولا، الفقرة 9 من المناورة يقدم تخفيضًا في المساهمة بنسبة 100٪ للشركات التي يصل عدد موظفيها إلى 9 موظفين. المكافأة صالحة للتعيينات التي تم إجراؤها في عام 2020 بعقود تدريب مهني من المستوى الأول (أي عقود التأهيل المهني والدبلوم ودبلومة التعليم الثانوي وشهادة التخصص الفني العالي). - يستمر الحافز لمدة ثلاث سنوات يتم بعدها تطبيق نسبة مساهمة قدرها 10٪.
حوافز للرياضيات ...
والجديد الآخر هو الإعفاء الضريبي بنسبة 100٪ لمدة ثلاث سنوات ، بحد أقصى 8 يورو ، للأندية الرياضية النسائية التي توظف رياضيات.
... والمزارعون الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا
راحة كاملة أيضًا للمزارعين الذين تقل أعمارهم عن 40 عامًا المسجلين في التأمين الزراعي. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يستمر التخفيف لمدة عامين فقط.
المكافأة القديمة لأقل من 30 عامًا لا تزال سارية
ثم هناك النوع الثاني من التدريب المهني ، وهو النوع الاحترافي: تم تقديمه مع مناورة 2018 ، وهو اليوم الأكثر استخدامًا. تتعلق المكافآت بالتوظيف الدائم للشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 29 عامًا ، وفقًا للمخطط التالي:
- إذا كان لدى الشركة أكثر من 9 موظفين ، فإن معدل المساهمة لمدة ثلاث سنوات هو 10٪ ؛
- أقل من 9 موظفين ، المعدل هو 1,5٪ في السنة الأولى ، و 3٪ في السنة الثانية ، و 10٪ من السنة الثالثة.
مكافأة التوظيف لمن تقل أعمارهم عن 35 عامًا
تستمر مكافأة التوظيف لمن هم دون سن 35 عامًا لمدة أقصاها ثلاث سنوات وتوفر إعفاءًا يساوي 50٪ من المساهمات التي تدفعها الشركة ، بحد أقصى 3 آلاف يورو سنويًا. الحافز متاح أيضًا في العقود المحددة المدة المحولة إلى عقود مفتوحة.
علاوة على ذلك ، تم تعزيز المكافأة في الجنوب. الشركات في الجنوب التي توظف عاملاً تحت سن 35 على أساس دائم ترى مساهماتها في الضمان الاجتماعي ملغاة لمدة 12 شهرًا ، بحد أقصى 8.060 يورو. بعد السنة الأولى ، تصبح المكافأة هي نفسها المتوخاة لبقية البلاد.
راحة للخريجين بـ 110 و LODE
هناك حالة خاصة تتعلق بالخريجين مع مرتبة الشرف بين 110 يناير 2018 و 30 يونيو 2019: تستفيد الشركات التي توظفهم من إعفاء ضريبي يصل إلى 8 آلاف يورو لمدة أقصاها 12 شهرًا. كما يمتد الإجراء إلى أولئك الذين حصلوا في نفس الفترة على دكتوراه بحثية قبل سن 35.
مكافأة العمل للنساء والعاطلات عن العمل
يُتوخى مكافأة مساهمة بنسبة 6 ٪ لأولئك الذين يوظفون امرأة لم يتم تشغيلها لمدة 50 أشهر على الأقل في الجنوب أو شخص عاطل عن العمل لمدة عام على الأقل (بغض النظر عن الجنس والأصل). المدة 12 شهرًا للعقود المؤقتة و 18 شهرًا للعقود الدائمة.
علاوة على ذلك ، يحق للشركات التي يعمل بها أقل من 20 موظفًا والتي توظف لاستبدال العمال في إجازة الحصول على إعفاء من المساهمة بنسبة 50٪ حتى يبلغ طفل الموظف عامًا واحدًا.
التعيين الإضافي للمتطوعين من NASPI
عند تعيين العمال الذين يتلقون Naspi ، يحق للشركات الحصول على حافز يساوي 20٪ من إعانة البطالة الشهرية التي لم تُدفع بعد.
مكافأة لتوظيف العمال في السجائر
أخيرًا ، بالنسبة للشركات التي توظف عمال Cigs الذين يتلقون بدل إعادة التوزيع ، يتم تقديم إعفاء بنسبة 18 ٪ من المساهمة لمدة 50 شهرًا بحد أقصى 4.030 يورو. بالنسبة للعاملين الآخرين في Cigs لمدة ثلاثة أشهر على الأقل ، تكون المكافأة 10٪ وتستمر لمدة عام واحد.
نشرتنا الإخبارية