مكافأة التوظيف ، لنبدأ من جديد. اعتبارًا من 2018 يناير XNUMX ، تم تنفيذ تخفيض جديد في المساهمة لمدة ثلاث سنوات للشركات التي توظف الشباب بعقود دائمة. الحافز المقدم مع الأحدث قانون الموازنة، كان من الضروري في المقام الأول لأن هذا العام ، انتهت عمليات الإغاثة التي أطلقتها حكومة رينزي في عام 2015. وهذا يعني أن ما يقرب من مليون ونصف عقد أصبحوا أكثر تكلفة بمقدار الثلث ، وهو عبء يهدد بعرقلة التعيينات الجديدة. ليس هذا فقط: كان هناك أيضًا خطر أنه لمواجهة الزيادة في التكاليف ، سيبدأ رواد الأعمال في تسريح العمال ، بالنظر إلى أن إلغاء المادة 18 سيسمح للموظفين المعينين في السنوات الثلاث الماضية بالفصل دون سبب وجيه. دفع تعويضات لهم ستة أشهر فقط (اثنان في السنة).
لنزع فتيل هذه المخاطر ، أطلق Palazzo Chigi الإعفاء الضريبي الجديد. في الواقع ، إنه نظام يقوم على ثلاث ركائز. وإليك كيف يعمل.
1) مكافأة التوظيف لعام 2018: القواعد الأساسية
القاعدة الأساسية هي: كل شركة خاصة تستأجر شابًا بعقد مع حماية متزايدة (وبالتالي ليس كمدير) تستفيد من خصم على مساهمات الضمان الاجتماعي (باستثناء أقساط Inail) يساوي 50 ٪ لمدة ثلاث سنوات ، حتى بحد أقصى 3 آلاف يورو في السنة. في عام 2018 ، سيكون الحافز ساريًا لتوظيف الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا ، بينما اعتبارًا من العام المقبل سيكون ساريًا فقط لمن هم دون سن الثلاثين.
للوصول إلى الإعانة ، يجب ألا يكون العامل قد وقع على عقد دائم في الماضي. علاوة على ذلك ، في الأشهر الستة التي سبقت بدء علاقة العمل ، يجب ألا تكون الشركة قد فصلت أي شخص في نفس وحدة الإنتاج التي تنوي المضي قدمًا فيها في التوظيف الميسر. تعمل هذه القاعدة على وجه التحديد على منع أصحاب العمل من إرسال الأشخاص الذين تم تعيينهم بمكافأة 2015 ، التي انتهت صلاحيتها الآن ، لاستبدالهم بالموظفين الذين يحصلون على خصم جديد عليهم.
في سياق هذه المكافأة ، يجب علينا بعد ذلك النظر في حالتين معينتين
- احتراف عقود التلمذة الصناعية. تستفيد الشركة التي تحتفظ بعامل في الخدمة في نهاية فترة التدريب المهني من المكافأة ، ولكن فقط إذا تم استقرار العلاقة بعد 31 ديسمبر 2017 وفي ذلك الوقت لم يكن العامل قد بلغ الثلاثين من العمر بعد. علاوة على ذلك ، في هذه الحالة ، يستمر الحافز لمدة سنة واحدة فقط ، ولكن يبدأ من الشهر الأول التالي لانتهاء امتياز آخر ، وهو الحافز المخصص للسنة الأولى من استمرار العمل بعد فترة التلمذة الصناعية.
- استقرار. في حالة التحولات الدائمة للعقود محددة المدة ، تكون المكافأة صالحة فقط إذا كان العامل في وقت الاستقرار يمتثل لمتطلبات البيانات الشخصية.
2) المكافأة الجنوبية: إرخاء 100٪
مدد قانون الموازنة المكافأة الجنوبية إلى 2018 ، وهي مخصصة للشركات في أبروتسو وبازيليكاتا وكامبانيا وكالابريا وموليز وبوغليا وصقلية وسردينيا. ومع ذلك ، مقارنة بالماضي ، هناك بعض التغييرات. إعفاء من المساهمة هو 100٪ ، بحد أقصى 8.060 يورو في السنة ولمدة 36 شهرًا كحد أقصى. سيتم الاعتراف به لتوظيف الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا ، ولكن أيضًا لمن تجاوزوا هذا الحد العمري ، بشرط أن يكونوا عاطلين عن العمل لمدة ستة أشهر على الأقل. يتم الاعتراف بمكافأة الجنوب في العقود المفتوحة وعقود التلمذة المهنية أو التلمذة المهنية وعلى عمليات الاستقرار. على عكس المكافأة الوطنية ، تنطبق مكافأة الجنوب فقط على التعيينات لهذا العام.
3) مكافأة التوظيف للمتدربين
يتم أيضًا توفير إعفاء من المساهمة بنسبة 100 ٪ لتوظيف الشباب الذين أكملوا ما لا يقل عن 30 ٪ من ساعات العمل المدرسي في الشركة. الحافز لمدة ثلاث سنوات ويوفر سقفًا قدره 3 يورو سنويًا. يجب على صاحب العمل إضفاء الطابع الرسمي على التوظيف في غضون ستة أشهر من حصول الشاب على شهادته.
تنطبق نفس هذه القواعد أيضًا إذا كان الطالب قد أجرى ما لا يقل عن 30٪ من التدريب المهني في الشركة للحصول على الدبلوم المهني أو دبلوم التعليم الثانوي العالي أو شهادة التخصص الفني العالي أو فترات التلمذة المهنية في التعليم العالي. المتطلبات الشخصية هي نفسها بالنسبة لمكافأة التوظيف الكلاسيكية: أقل من 35 عامًا في عام 2018 وأقل من 30 عامًا من عام 2019.
