في بداية هذا الصباح في viale dell'Astronomia ، في مقر Confindustria ، كان ثلاثة أيام بدون توقف تفتح المرحلة النهائية من تجديد عقد عمال الحدادة. تم الإعلان عن ذلك في بيان صحفي صادر عن Fim Cisl ، والذي يسرد الموضوعات على جدول أعمال الجلسات: نظام العلاقات النقابية ، والصحة والسلامة ، والحق الفردي في التدريب ، والحق في الدراسة ، والمعاشات التكميلية ، والإجازات ، والإجازات ، وإجازة الوالدين ، تصاريح قانون 104 ، النقل ، سياسات التوظيف النشطة.
"قلنا على الفور - علق سكرتير Fim Cisl Marco Bentivogli - أن هذا سيكون أصعب عقد في التاريخ وكان كذلك. لقد تغير عالم العمل والصناعة تغيرًا عميقًا ، ليس فقط بسبب الأزمة الاقتصادية المالية ، وهناك حاجة إلى علاقات صناعية جديدة وعناصر قوية للابتكار في التفاوض ، على المستوى الوطني وقبل كل شيء على المستوى الإقليمي ومستوى الشركة ".
"في هذا الاتجاه - أضاف Bentivogli - انتقل إلى الأدوات المهمة التي تجد اليوم تعريفها في النصوص وأي منها إنها نتيجة هذه الأشهر من النقاش والعمل، من تعزيز ثقافة الصحة والسلامة في مكان العمل - على سبيل المثال - والذي ينتقل أيضًا من الدور الأكبر الممنوح لـ RLS ، إلى الحق الشخصي في التدريب المستمر ، والذي أردنا بشدة تعزيز المهارات المهنية لـ العمال وجعلهم أكثر قوة طوال حياتهم العملية ".
قيمة أكبر ، وليس اقتصادية فقط ، للمعاش التكميلي (من 1,6٪ إلى 2٪ من المساهمة التي تدفعها الشركة) ، ركيزة أساسية لمعالجات المستقبل التقاعدية ، وخاصة للشباب. ومع ذلك ، فإننا في هذه المرحلة: بمجرد انتهاء وقت التكتيكات ، لم تعد الإعلانات والاستعداد للتوصل إلى اتفاق بسرعة كافية. ولجعل هذه المفاوضات التي تستغرق ثلاثة أيام فعالة حقًا ، يجب أن نتناول بسرعة النقاط الرئيسية التي تظل مفتوحة ، لا سيما بشأن الرواتب ونظام التصنيف المهني ".
