أعطى اجتماع المساهمين في Iccrea بالإجماع الضوء الأخضر لزيادة رأس المال بقيمة 250 مليون يورو ولتعديل النظام الأساسي الذي يحولها إلى الشركة الأم للشركة المصرفية التعاونية العملاقة.
ووفقًا لما قاله الرئيس جوليو ماجاني ، فإن اليوم "هو خطوة تاريخية أخرى في الطريق التي ستولد المجموعة. كان العمل الشاق الذي تم تنفيذه مع 142 بنكًا مشتركًا مشاركًا أساسيًا في توجيهنا نحو الاحتياجات الجديدة التي سيعبر عنها السوق في السنوات القادمة ".
بالنسبة للمدير العام ، ليوناردو روباتو ، "في الساعات القليلة القادمة سنوقع اتفاقية التماسك مع CCBs الملتزمة والتي وافقت بالفعل على التغييرات القانونية. نهدف إلى الوفاء بالمواعيد النهائية التي حددناها لأنفسنا والحصول على تفويض (من بنك إيطاليا للتسجيل في سجل المجموعات ، محرر) بحلول نهاية الشهر ".
يتعين على مجموعة Iccrea فقط انتظار الاجتماع الاستثنائي لـ Bcc Roma ، أكبر الشركات التابعة لها ، المقرر عقده في الأيام القليلة المقبلة.
أعلنت "إيكريا بانكا" أن الزيادة من 250 مليون والتي ترفع الأصول إلى ما يقرب من 2 مليار دولار تهدف إلى "الاستجابة للزيادة العامة ، على المستوى الأوروبي ، في مستويات الرسملة المطلوبة للبنوك من قبل أصحاب المصلحة ومشغلي السوق. في غضون أسابيع قليلة ، سيكون البنك بقيادة المدير العام ليوناردو روباتو رابع مجموعة مصرفية إيطالية من حيث الأصول ، بحوالي 148 مليارًا والثالث من حيث عدد الفروع ، مع حوالي 2.650 فرعًا في أكثر من 1.700 بلدية. سبب آخر للزيادة هو ضمان استمرار الدعم ، بما في ذلك الدعم المالي ، للبنوك المشتركة التي قدمتها إيكريا ، وكذلك في ضوء دورها كشركة أم في المستقبل ”. كما تستخدم الزيادة في ترشيد هيكل مجموعة إيكريا الذي سيستمر في الأشهر القادمة.
اتفاقية الاتحاد التجاري
في غضون ذلك ، تم التوقيع اليوم على اتفاقية تجديد اتفاقية العمل الجماعية الوطنية للائتمان التعاوني بين النقابات و Federcasse.
حددت الاتفاقية زيادة في الراتب الشهري بمعدل 85 يورو اعتبارًا من يناير 2019.
من ناحية أخرى ، لم يتم تخفيض أساس الراتب الخاضع للضريبة لحساب تعويضات نهاية الخدمة (Tfr) ، كما طلب Federcasse أيضًا.
ومع ذلك ، لن تصل أي تدخلات تضامنية أو تخفيضات أخرى في الأجور لتمويل FOCC (صندوق التوظيف).
أما بالنسبة للتنقل ، فقد زادت المسافة التي يمكن للبنك أن يأمر خلالها بنقل الموظفين (تحت سن 30 و 50 عامًا من الخدمة) دون موافقة العامل من 45 إلى 22 كيلومترًا.
كما تنص الاتفاقية على تخصيص يوم "عطلة رسمية سابقة" لبنك الوقت لحماية الاحتياجات الشخصية للعامل وكذلك لدعم الإجراءات الإيجابية من قبل العمال.
علاوة على ذلك ، ابتداءً من العام المقبل ، سيحصل الشباب الذين تم تعيينهم بعقد تمهيدي بين عامي 2015 و 2018 على راتب كامل بما يتماشى مع الجداول الاقتصادية للزملاء الأكثر خبرة.
"لقد وقعنا تجديدًا إيجابيًا لاتفاقيات العمل في قطاع التعاون الائتماني - علق السكرتير الوطني لفابي ، لوكا بيرتينوتي - والذي احتاج لفترة طويلة جدًا إلى تكييف القواعد والحماية والمكافآت الاقتصادية لجميع العاملين من الذكور والإناث في هذا القطاع. قطاع. ستكون المراحل التالية متطلبة ومليئة بالتحديات بنفس القدر ، ولكن بعد استعادة محاور موثوق به ويقظ مثل Federcasse يتيح لنا التفكير والاستمرار بمزيد من التماسك والمشاركة في قوة وتميز الائتمان التعاوني بعد الإصلاح ".
وفقًا للسكرتير الوطني الأول لـ Cisl ، Pier Paolo Merlini ، فإن توقيع عقد Bcc "يضع نقطة ثابتة في العملية المضطربة لإصلاح النظام ويصاحب إطلاق المجموعات المصرفية وتأكيدها في سيناريو جديد لكل فرد BCC. آمل أن تبدأ المناقشة الآن على وجه السرعة في المجموعات التي تم تشكيلها للتوصل إلى اتفاق إطاري أحادي بشأن التنقل أيضا ".
