يأتي الضغط على رواتب ومكافآت كبار مديري البنوك من بنك إيطاليا. في الواقع ، أصدر المعهد أحكامًا جديدة بشأن سياسات وممارسات المكافآت ، وتنفيذ التوجيه الأوروبي والمبادئ التوجيهية الموضوعة على المستوى الدولي: من بين الابتكارات الرئيسية ، ثبت أنه بالنسبة للأفراد الذين يمكنهم تحمل مخاطر كبيرة ، فإن الجزء المتغير من يجب ألا يتجاوز الأجر الثابت. يمكن تجاوز الحد لمضاعفة المبلغ الثابت ولكن "فقط بعد موافقة اجتماع المساهمين بأغلبية مؤهلة".
كما تنص الأحكام الجديدة على أن أجر رئيس مجلس الإدارة (أو ، في نظام من مستويين ، للهيئة المنوطة بالإشراف الاستراتيجي) "يجب ألا تتجاوز الأجر الثابت للرئيس التنفيذي أو المدير العام ؛ يمكن رفع هذا الحد من خلال اجتماع المساهمين بأغلبية مؤهلة ". ومع ذلك ، ووفقًا لمبدأ التناسب ، فإن القواعد الجديدة تطبق بشكل مختلف وفقًا لحجم البنوك. تنطبق القواعد الأكثر صرامة على "البنوك الأكبر أو الأكثر تعقيدًا من الناحية التشغيلية" ، وهي جميعًا تلك التي تعتبر "مهمة" وفقًا لآلية الإشراف الفردية. يُتوخى نظام انتقالي يضمن للوسطاء الوقت اللازم للتكيف مع الأحكام الجديدة. سيتم تقديم سياسات المكافآت والحوافز المتوافقة مع القواعد الجديدة إلى اجتماعات المساهمين المنعقدة للموافقة على البيانات المالية لعام 2014. ومن المقرر تحديد مواعيد نهائية محددة لتعديل العقود الفردية خلال عام 2015 ؛ بالنسبة لبعض الالتزامات ، هناك وقت حتى 30 يونيو 2016 ، الموعد النهائي للامتثال الكامل لجميع الأحكام الجديدة.
