تنازل الأعضاء التنفيذيون في مجلس إدارة Banco Popolare ، بالإضافة إلى المديرين والمتعاونين الرئيسيين في المجموعة ، عن مكافأة 2013 ، سواء في شكل أسهم أو نقدًا.
كانت الخطة - دع البنك يعرف - مخصصة "للموظفين الرئيسيين" والطرق المتوخاة لصرف أنظمة الحوافز بما يتماشى مع أحكام بنك إيطاليا بشأن سياسات المكافآت والحوافز في البنوك ، ولا سيما مع الحكم على يجب أن تُنسب نسبة 50٪ على الأقل من المكافأة المستمدة من هذه الأنظمة إلى الأسهم أو الأدوات المرتبطة بها.