في المنزل بانكو بي بيم, بعد مواجهة ساخنة إلى حد ما استمرت لأسابيع مع خطر الانفصال, وصلتالاتفاق مع النقابات المتعلقة الرعاية الاجتماعية. تم التوقيع على الاتفاقية، التي كان الموظفون يتوقعونها بالفعل في ديسمبر، مساء أمس (29 فبراير) وتنص على أ جائزة قدرها 1.800 يورو لجميع العاملين في مؤسسة الائتمان بزيادة مقارنة بالـ 1.500 يورو السابقة. علاوة على ذلك، سيتم صرف مبلغ أولي قدره 5,8 مليون يورو، أي ما يعادل 300 يورو لكل موظف، سيتم تخصيصه للمواءمة التدريجية للاختلافات التي لا تزال قائمة، لا سيما في مجال الضمان الاجتماعي والرعاية الصحية.
"إن الاتفاقية الموقعة اليوم حول موضوع مكافأة الرعاية الاجتماعية، والتي تشهد زيادة في قيمتها الإجمالية مقارنة بالعام الماضي، تشكل اعترافًا ملموسًا أرادت المجموعة أن تنسبه إلى التزام موظفي Banco Bpm، الذين قدموا مساهمة أساسية مساهمة في الحصول على النتائج الاستثنائية التي تحققت في السنة المالية الماضية». روبرتو سبيتزيتو، مدير الموارد البشرية في معهد ميلانو. "إن ما سبق، إلى جانب الاتفاقيات التي تم التوصل إليها بشأن التدريب والاهتمام بالتوازن بين العمل والحياة، يعزز الأساس الذي يمكن عليه بناء مستقبل مليء بأهداف متساوية الأهمية للمضي قدمًا معًا".
تم إنشاء غرفة تحكم لتنسيق أشكال المساعدة المختلفة
وهم موجودون في المجموعة في الوقت الراهن أربعة أشكال مختلفة من الرعاية الصحية وشكلان مختلفان للضمان الاجتماعي، موروثان من البنوك المختلفة التي أصبحت مع مرور الوقت تحت مظلة بيازا ميدا (بوبولاري دي فيرونا، بوبولاري دي لودي، بوبولاري دي نوفارا). ولهذا السبب تم إنشاء واحدة أيضًا غرفة التحكم لتسوية الخلافات.
"لقد تم اتخاذ خطوة أولى ولكن مهمة نحو حل المشكلة القديمة المتمثلة في - التفاوت في علاجات الرعاية الصحية الرعاية الصحية والمعاشات التكميلية داخل المجموعة. ويهدف اتفاق المسار الذي تم التوقيع عليه للتو إلى ضمان، من خلال تفعيل غرفة المراقبة، التي تشارك فيها المنظمات النقابية، وحدة تفاوض ديناميكية، مع الهدف ذي الأولوية المتمثل في المواءمة الصحيحة للمعاملات الجماعية لـ "الأجور غير المباشرة" و"المؤجلة". الأجر"، بهدف التضامن الشامل". دومينيكو يوديس، السكرتير الوطني لـ First Cisl.
فابي: المفاوضات على وشك الانفصال
فابي راضٍ بعد «واحد صفقة طويلة جدًا وصعبة تم خلالها المخاطرة بالسباق عدة مرات كسر"هو يوضح جيانباولو فونتانا، منسق في مجموعة Banco Bpm. وأضاف: "أشكر - يضيف - الوفد المفاوض بأكمله على تعاونه ودعمه. ونعتقد أن مجموعة الاتفاقات هذه تمثل اعترافًا عادلاً بالتزام الزملاء، وأنها، بالإضافة إلى السماح بتوازن أفضل بين العمل والحياة بشكل متزايد، فإنها توفر قيمة مضافة مهمة جدًا لبداية العملية الطويلة الأمد لمواءمة الرعاية الاجتماعية مرغوب". وتعادل الزيادة الاقتصادية الناجمة عن الاتفاقية +40% سنويا. وأكد أنه تم التوقيع على تجديد أيام الامتناع الطوعي بنسبة 40% وتوسيع نطاق التعلم الذكي.
وأخيرا يتحدث عن "الاعتراف بالتزام وإنتاجية عمال المجموعة" باولا مينزون، Uilca السكرتير المسؤول لBanco Bpm. "من خلال هذه الاتفاقيات، بدأنا أيضًا في وضع الأسس لبناء مسار حقيقي، لأول مرة منذ سنوات عديدة، لمواءمة المعاشات التقاعدية التكميلية والرعاية الصحية للمجموعة".
