اختتم امس الموسم الميداني لتجديد عقود قطاع الائتمان بجمهورية مصر العربية تجديد عقد المديرين التنفيذيين للبنك. تمثل اتفاقية المفاوضة الجماعية الوطنية للمديرين التنفيذيين للبنك الإيطالي البالغ عددهم 7 إنجازًا ملحوظًا للنقابات التي حصلت على صيانة الجدول الأدنى للعقد السابق ونظام حساب تعويضات نهاية الخدمة.
ماوريتسيو الساحة, مساعد سكرتير First Cisl ويوضح لنا المنسق الوطني لـ DirFirst ، وهو اتحاد ينتمي إليه 80٪ من مديري البنوك ، أن الاتفاقية الموقعة بالأمس "لا تتعلق بعقد احتلال بل بالحماية".
كيف تحدد عقد التنفيذيين الموقع أمس في أبي؟
أعتقد أن العقد الموقع أمس متوازن تمامًا. إنه ليس عقد احتلال ، بالنظر إلى الأوقات ، ولكنه بالأحرى عقد حماية لأن التجديد لم يتم اعتباره أمرًا مفروغًا منه. حماية لأن كل شيء يبقى على حاله (ليس هناك زيادات أو نقصان). لم يكن بعض المصرفيين يميلون إلى المفاوضة الجماعية ويفضلون المفاوضة الفردية ولكن في النهاية تم التوصل إلى اتفاق للتجديد من خلال تعزيز صندوق الضمان للعمال الفائضين عن الحاجة وهو أمر مهم للغاية لتحفيز التوظيف.
عقدين في شهور قليلة للنقابات في القطاع ، هل أنجزت المهمة؟
التوازن إيجابي وإلا لما وقعنا على العقدين ويجب التأكيد على أن التجديدين يمثلان استمرارية من الناحية المنطقية بالنظر إلى أنه في كلتا الحالتين الرغبة في الحفاظ على الحماية لكل من المجالات المهنية الدنيا وكبار المديرين التنفيذيين.
موسم اندماجات البنوك يحل علينا وبوبولاري في المقدمة. المزيد من الزيادات الجديدة في الأفق؟
من جانبنا ، هناك الكثير من القلق في ضوء الموسم القادم من الاندماجات لأننا نتحدث عن قطاع فقد بالفعل ما مجموعه 5 ألف موظف في السنوات الخمس إلى الست الماضية. في عام 6 ، سيكون هناك تسارع في عملية اندماج الشركات الشعبية ، ونخشى أن تصل موجة جديدة من حالات التكرار ، ليس فقط للمؤهلات الأقل ولكن أيضًا بين المديرين التنفيذيين.
أخيرًا ، فيما يتعلق بموضوع إصلاح الشركات الشعبية ، ما هو موقفك من فرضية دخول مجموعات من العمال إلى رأس المال وفي مجالس إدارة الشركات الشعبية؟
انظر ، بالنسبة لنا في البداية ، إنها قوة عمل. نحن نتفق تمامًا ويجب إشراك العمال في عمليات صنع القرار في الشركة. بالنسبة لنا هو جانب أساسي أيضًا لأنه يعمل على إعادة التوازن للديناميكيات داخل الشركة.
