شارك

البنوك ، 23 ألف تقاعد مبكر وعدد أقل من الفروع: خطة إعادة الهيكلة مستمرة

عند اكتمال خطة إعادة الهيكلة ، سيكون هناك 70 ألف موظف أقل في القطاع المصرفي ، بينما يستمر عدد الفروع في الانخفاض: من 57,1 لكل 100 ألف نسمة في عام 2008 إلى 51 في عام 2014 - النقابات: "إصلاح النظام المصرفي وجعله أقرب ما يكون لمصلحة الوطن "- اتفاقية في يونيكريديت

تمضي خطة إعادة هيكلة البنك قدما. ليس فقط عمليات الاندماج والاسترداد ، ولكن أيضًا تسريح العمال وإغلاق الفروع الزائدة. كان رئيس الوزراء واضحا: رغم الجهود التي بذلت على مر السنين لا يزال هناك الكثير من المصرفيين ،

من عام 2000 إلى عام 2015 ، لتصحيح الوضع ، تم تنشيط 48 حالة تقاعد مبكر ومن المتوقع أن يغادر 2020 موظف آخر مكان الحادث بحلول عام 23. بشكل عام ، عند اكتمال الخطة ، سيكون هناك 70 مصرفي أقل.

في غضون ذلك ، يستمر الانخفاض في عدد الفروع الذي بدأ في عام 2008. وبالمقارنة مع الذروة البالغة 57,1 فرعًا لكل 100 ساكن التي وصلت قبل ست سنوات (المتوسط ​​الأوروبي 41,9) في عام 2014 ، فقد انخفضنا إلى 51 لكل 100 نسمة. أصبح التخفيض ممكناً بفضل التطوير الموازي للخدمات المصرفية المنزلية ، وفي الآونة الأخيرة ، انفجار الخدمات المصرفية عبر الهاتف المحمول.

وفقًا لآخر تقرير نشره بنك إيطاليا ، انخفض التوظيف في القطاع المصرفي بنسبة 2,3٪ ، بينما انخفضت الفروع ، وفقًا لبيانات البنك المركزي الأوروبي ، في عام 2014 إلى 30.723 وحدة ، أي أقل بألف من عام 2013 ، أي أقل بثلاثة آلاف عن عام 2010. انخفض عدد الموظفين إلى أقل من 300 ألف وحدة كجزء من مرحلة إعادة هيكلة الشبكة التي تشير ، كما تؤكد دراسة Cetif ، إلى أن نسبة إغلاق الفروع تبلغ 3,58٪ مقابل معدل افتتاح متوسط ​​يتوقف عند 0,48٪.

في هذا السياق ، من الضروري أيضًا تسليط الضوء على الاتفاقية التي تم التوصل إليها اليوم بين النقابات و Unicredit ، والتي على أساسها سيتم وضع سلسلة من خيارات الخروج المحددة على أساس الأقدمية "، والتي يمكن الالتزام بها - وفقًا لـ إلى ما ورد في البيان الصحفي Uilca - الموظفون المعنيون على أساس تطوعي حصري بما في ذلك تفعيل صندوق التضامن لمدة 36 شهرًا وإمكانية خفض رتبتهم لمن ينتمون إلى فئات الرواتب الأدنى ". وهكذا تم تجنب التسريحات الجماعية للمديرين التنفيذيين الزائدين عن الحاجة البالغ عددهم 470 والذين سيكونون قادرين على اختيار التخارج الطوعي والمحفز. 

في المجموع ، يتم توزيع حالات التكرار بالتساوي بين المؤسسات الرئيسية: من 5740،4.500 خروجًا في Unicredit ، و 8.000،2018 إعادة تحويل مهنية في Intesa Sanpaolo ، ومن المتوقع خروج XNUMX،XNUMX في Mps بحلول عام XNUMX.

كما هو متوقع ، لا يبدو أن الخطة في الوقت الحالي تحظى بدعم النقابات. في بيان مشترك وقعه فابي ، فيرست سيسل ، فيساك سيجيل ، سينفوب ، أوجل كريديتو ، أويلكا ويونيسين ، تسلط الجمعيات الضوء على الخطوات العديدة التي اتخذت لـ «، وتفاجأ بحقيقة أن رينزي« يسرها أن تعلن أن 300.000 ألف الوظائف التي سيتعين عليهم تقليلها ، وستكون على أي حال ذات جودة أسوأ مما كانت عليه في الماضي ".

تعليق