جمعية بانكا جينيرالي، التي اجتمعت برئاسة أنطونيو كانجيري ، وافقت على البيانات المالية للعام الماضي والتي اختتمت بـ أ صافي الدخل 342,2 مليون ارتفاعا من 289,2 مليون في 2020. أ مستوى موحد كان الربح يساوي 323,1 مليون ، بزيادة 18٪ عن العام السابق وبأعلى قيمة على الإطلاق ، كما هو مبين في فبراير بهذه المناسبة من البيانات الأولية.
بناءً على الربح الموحد ، سيتم توزيع أرباح نقدية بإجمالي 228 مليون ، أي ما يعادل 1,95 لكل سهم ، أي ما يعادل 70,5٪. بالتفصيل ، فإن دفع توزيعات الأرباح ستجرى المداولات في شريحتان: 1,15 اليورو لكل سهم بتاريخ 23 مايو 2022 هـ 0,80 للسهم مع تاريخ الاستبعاد من الأرباح في 20 فبراير 2023.
وفقا لل المخطط الصناعي لفترة الثلاث سنوات 2022-24أعلن في فبراير الماضي عن توقعات بتوزيع 7,5-8,5 يورو للسهم من الأرباح التراكمية في الفترة 2022-2025 ، منها 2,55 يورو تم الإعلان عنها بالفعل. من المتوقع أن تنمو الأرباح المتكررة بنسبة 10-15 ٪ والأصول الخاضعة للإدارة والإدارة نيابة عن العملاء في نهاية عام 2024 في نطاق من 105 إلى 110 مليار يورو.
في الأيام الأخيرة ، أعلنت Banca Generali أنها أغلقت مارس بإجمالي تدفقات صافية قدرها 480 مليون يورو ، مع تحديد أن الرقم الإجمالي منذ بداية العام يرتفع بالتالي إلى 1,5 مليار يورو. تم توجيه الجزء السائد من الودائع نحو خيارات الادخار المدارة بقيمة 383 مليونًا ، منها 265 مليونًا في الحسابات الجارية.
احذر من "الموظفين المحددين"
بناءً على سياسة المكافآت والحوافز الخاصة بالمؤسسة ، وافق اجتماع المساهمين على اقتراح رفع إلى 2: 1 للعلاقة بين مكون متغير وثابت من الأجر بالنسبة لبعض المديرين الذين ينتمون إلى فئة "الموظفين الأكثر ارتباطًا".
ولذلك وافق على اعتماد أ خطة حوافز طويلة الأجل تسمى "خطة LTI 2022" ، وهي تستهدف المديرين التنفيذيين والإدارة العليا ومديري Banca Generali و / أو شركات المجموعة التي ترأسها. كما أقر نظام الحوافز وغيره أجر متغير بناءً على الأدوات المالية للموظفين الرئيسيين لعام 2022 ، والتي تنص على الاعتراف بجزء من الأجر المتغير من خلال منح الأسهمجاء في مذكرة من البنك: "من أجل مواءمة مصالح إدارة Banca Generali Group بشكل أفضل مع مصالح المساهمين من خلال الإدارة الدقيقة لمخاطر الشركة واتباع استراتيجيات طويلة الأجل".
لتنفيذ هذه السياسة ، أذن التجمع الشراء بحد أقصى 897.500 من أفعالهم.
