شارك

جليسات الأطفال ومقدمي الرعاية ومدبرات المنازل: في إيطاليا 50٪ غير مصرح بها

تبلغ قيمة العمل المنزلي حوالي 20 مليار يورو سنويًا في بلدنا ، ولكن بحلول عام 2030 قد تتضاعف قيمته ، نظرًا للشيخوخة المتزايدة للسكان.

جليسات الأطفال ومقدمي الرعاية ومدبرات المنازل: في إيطاليا 50٪ غير مصرح بها

هم نشطون في إيطاليا 1,6 مليون عامل منزلي، منها 850 ألف نظامي e 750 ألف باللون الأسود. هذه لقطة من Istat لقطاع يضم بشكل أساسي ثلاث شخصيات محترفة: عمال النظافة ومقدمو الرعاية وجليسات الأطفال.

ومع ذلك ، لا يقبل الجميع البيانات الواردة من معهد الإحصاء. وبحسب حسابات جمعية أسر العمال المنزليين ، فإن القطاع في الواقع يشمل كل شيء مليوني شخص ، منهم 1,2 مليون شخص غير نظاميين. العنصر النسائي ساحق (88,3٪) بينما متوسط ​​العمر 48 سنة. بالنسبة للمنشأ ، في 73,1٪ من الحالات ، يتم تنفيذ هذه الوظائف من قبل مواطنين أجانب ، حتى لو كانت حصة الإيطاليين تتزايد في السنوات الأخيرة.

من الناحية الاقتصادية ، فإن العمل المنزلي يستحق ذلك 20 مليار يورو سنويا، لكن منظمة العمل الدولية تعتقد أن هذه القيمة ، مع سياسات التنمية المناسبة ، يمكن أن تتضاعف بحلول عام 2030.

ويرتبط هذا الاتجاه بشيخوخة السكان ، والتي سترفع من تزيد أعمارهم عن 75 عامًا إلى 23٪ من الإجمالي في عام 2050 (من 11٪ في عام 2016). 

بهدف تنظيم سوق العمل المحلي ، ولدت عائلة أورينتا ، قسم أورينتا المخصص لسوق العمل المحدد هذا. وتتوخى المبادرة تطبيق عقد الفئة الوطنية الذي يحكم القطاع المحلي. 

"التحدي الذي أطلقته شركة Orienta Family هو تعزيز تنظيم العمل المنزلي في إيطاليا من خلال التركيز على الخدمات ذات القيمة المضافة - تشرح مونيكا أرشيبوجي ، مديرة عائلة أورينتا - أحد العوامل التي تدفع العديد من العائلات إلى تنظيم علاقات العمل المنزلي معنا هي أنشطة المعلومات التي نقدمها توضح المزايا العظيمة لاتفاقية العمل الجماعية الوطنية المحلية. فاعلية الاشتراكات من حيث التكلفة ، ومرونة العقود الدائمة ، والتأمين على العمل للعامل ، والبطالة للعامل بعد الفصل وأكثر من ذلك بكثير. بدأنا هذا المشروع بفضل التركيز على مجالسة الأطفال من خلال بوابة lecicogne.net والآن قمنا بتوسيع خدمات Orienta مثل البحث والاختيار والتعاقد وإدارة المحاسبة وإدارة المدفوعات إلى العائلات الإيطالية ، ولكن سرعان ما ستصبح أوروبية. تريحنا البيانات - تعليقات أرشيبوجي - بهذا المعنى وتؤكد أن تقديم مساعدة كبيرة للعائلات في إدارة علاقة العمل المنزلي هو حافز قوي لتسوية الأوضاع. في عام واحد ، سجلنا نموًا بنسبة 30٪ في علاقات العمل المنتظمة من خلال منصتنا وبفضل هذا النوع من الخدمات. ليس ذلك فحسب ، بل يمكن أن تكون رافعة رفاهية الشركات أيضًا أداة حافزة صالحة لظهور عمل غير معلن في هذا المجال ".   

تعليق