التفاصيل الشخصية ولد في طرابلس - ليبيا عام 1946. هاجر إلى إيطاليا عام 1963. مواطن إيطالي. أكمل الخدمة العسكرية كضابط لمهندسي الطيران. ابنا ديفيد وجاك. يجيد اللغة الإنجليزية والفرنسية والإسبانية. لغته الأم هي الإيطالية النتائج الأكاديمية تخرج من كلية الفنون التطبيقية بميلانو عام 1968 في الهندسة الكيميائية مع مرتبة الشرف. جائزة "أصغر مهندس في إيطاليا" عامي 68 و 69. باحث في معهد الفيزياء التقنية في كلية الفنون التطبيقية بميلانو في عامي 69 و 70. ماجستير في إدارة الأعمال في كلية إنسياد عام 1972. " قائمة العميد "(أول إيطالي يحصل على الجائزة) النتائج المهنية - بعد التخرج في عام 2007 في عام 1969 و 70 كان جزءًا من فريق تطوير الأعمال في شركة إيطالية متوسطة الحجم تعمل في قطاع الجملة والتوزيع لمكونات تكييف الهواء. مسؤول عن إطلاق خط إنتاج في قطاع تكييف هواء السيارات ، والذي أصبح فيما بعد النشاط الأكثر ربحًا وأهمية للشركة.منذ عام 1972 مستشار في شركة McKinsey & Co ، الشركة الرائدة عالميًا في مجال الاستشارات للإدارة العليا. عُين مديرًا عام 1979 ومديرًا عام 1984. ومن يوليو 2006 أصبح مديرًا فخريًا. خبرة دولية كبيرة: بدأ كمستشار في مكتب باريس ثم انتقل إلى طوكيو ومكسيكو سيتي مع الإقامة في كلا المكتبين لأكثر من عام وأخيراً عضوًا للمكتب الإيطالي ومقره في ميلانو. منذ عام 1999 راع أول لمكتب TelAviv وعضو في فريق قيادة McKinsey "منطقة البحر الأبيض المتوسط". وقد ساعد الإدارة العليا للشركات في قطاعات الصناعة والسلع الاستهلاكية والتكنولوجيا الفائقة والمرافق في أوروبا والولايات المتحدة الأمريكية وأمريكا اللاتينية وآسيا بشأن القضايا مثل تحسين الأداء والنمو العالمي والتعزيز التنظيمي. كان العملاء دائمًا تقريبًا الإدارة العليا للشركات المدرجة أو الخاصة وأصحاب المشاريع على رأس الشركات العائلية الكبيرة. قائد أو قائد مشارك للعديد من مشاريع "تطوير المعرفة" لماكينزي ، في مجال العولمة والتحالفات الاستراتيجية والشركات الحوكمة والقيادة ، تحسين الأداء ، التطوير التنظيمي وحقوق الملكية الخاصة. مؤلف أكثر من 100 مقال ومقال حول الإدارة ومتحدث في العديد من المؤتمرات في إيطاليا والخارج. لمدة 15 عامًا ، كان عضوًا في مكتب استثمار ماكينزي الذي يتحكم في خدمات الاستثمار المالي لصندوق المعاشات التقاعدية وموظفي ماكينزي في جميع أنحاء العالم من عام 2007 إلى عام 2011. 2007 عامًا منذ عام 60 ، كان عضوًا في مجلس إدارة الشركات المدرجة المرموقة غير المدرجة في إيطاليا أو في الخارج: Luxottica ، COFIDE (مجموعة DeBenedetti) ، Yamamay / Carpisa ، BNL / BNP و Teva (الشركة الرائدة عالميًا في الأدوية الجنيسة - 2006 bio رسملة الدولار لكل ناسداك) والأدميرال (رائد في تأمين المسؤولية عن السيارات عبر الإنترنت ، مدرج في بورصة لندن). مستشار لصناديق الأسهم الخاصة ورأس المال الاستثماري في إيطاليا وإسرائيل. عضو مجلس الإدارة ورئيس اللجنة الإستراتيجية لـ IIT ، المعهد الإيطالي للتكنولوجيا رئيس اللجنة الاستشارية لمعهد إنسياد بإيطاليا ، وفي عام 40 بدأ نشاطه ككاتب مقالات بنشر "Meritocrazia" (Garzanti). يصبح المقال من أكثر الكتب مبيعًا ، ويشارك المؤلف في حوالي ثلاثين بثًا تلفزيونيًا (TG1 يصنع TV7 خاصًا في المقال) وفي أكثر من 100 مؤتمر رفيع المستوى تم تنظيمه لمناقشة المقال. تثير المقترحات الأربعة الواردة في المقال العديد من المناقشات. أحدهما ، يتعلق بنظام التعليم ، تم اعتماده من قبل وزير التعليم الذي عين أبرافا مستشارًا له (بدون أجر) وهو السبب الرئيسي لتحسين اختبارات PISA الإيطالية في عام 2009 بعد 10 سنوات من التراجع. وفي عام 2011 ، مرت الحكومة "مؤسسة الاستحقاق" ، وقانون زيادة عدد النساء في مجالس إدارة الشركات المدرجة ، وكلا الاقتراحين وارد في المقال. في عام 2010 قدم مقالته الثانية "القواعد" في مونتيكيتوريو بحضور أعضاء الحكومة والنواب وأعضاء مجلس الشيوخ ورجال الأعمال. تتسبب المقترحات الخمسة بالفعل في نقاش وتهتم وسائل الإعلام بها (يقدم TG5 عرضين خاصين على TV1 في المقالة).
