نعيد اقتراح مقال لباولو ريبودينجو منشور في مجلة Federmanager والذي يروي الحياة الشخصية والمهنية لسيرجيو مارشيوني، المدير الذي أنقذ شركة فيات بدءًا من طريقة جديدة لممارسة الأعمال
هل إدخال الحد الأدنى للأجور بموجب القانون ضروري؟ و لماذا؟ في الحقيقة ، إنه يترك مجالًا للمساومة للشركات والنقابات ويمكن أن يكون مفيدًا في هزيمة مناطق العمل الرمادية. هنا بسبب
إنه لأمر جيد أننا نتحدث عن الحد الأدنى للأجور مرة أخرى بعد إعلان أوروبا ، لكن الحد الأدنى للأجور لا يمكن أن يعني أعلى أجر ممكن
قد يعمل قانون الحد الأدنى للأجور القادم على وضع قواعد جديدة في العلاقات الصناعية. لكن من المهم تحديد مقدار المساحة التي يجب تركها لمساومة الشركة وكيفية قياس تمثيل العمال في الشركة
ينظم الاتحاد الصناعي في تورينو يوم الاثنين 27 يونيو مؤتمرًا حول مستقبل تمثيل مصالح ريادة الأعمال - كيفية قياس تمثيل فئات ريادة الأعمال على وجه اليقين - يمكن للحكومة فقط اتخاذ مبادرات حاسمة في هذا الشأن.
إن إدخال مبلغ مكافأة نهاية الخدمة في قسيمة الراتب ، وتحويلها إلى مكافأة مباشرة من جميع النواحي ، يستلزم معاملة ضريبية مرهقة للموظف ومسؤولية ضريبية أكثر تكلفة للشركة - ولكن الأمر متروك للعامل الفردي وليس ...
إن الإعادة المنصوص عليها في المادة 18 من قانون العمال ، "بعيدًا عن إلغاء ظلم الفصل التمييزي" ، التي ينطبق عليها الدستور والقانون المدني ، "غالبًا ما أعطت تغطية سياسية للفصل المشروع مع خطر ...
