تنوي الغالبية العظمى من الشركات الإيطالية تعيين موظفين جدد ، لكنها تبحث عن مهارات جديدة لا يجدونها غالبًا. يشهد عليه Market Watch Pmi التي أنشأتها Banca Ifis ، وفقًا لذلك ، تحتاج 83٪ من الشركات إلى عمال بمهارات جديدة. اتجاه بدأ في وقت مبكر من عام 2019 وسيستمر في العامين المقبلين ، مما يغذي تعافي البلاد بعد الوباء. لذلك فإن هذه أخبار جيدة لجميع العمال الذين ، مع ذلك ، يجب أن يركزوا على التدريب ليكونوا مستعدين لمواجهة تحديات سوق العمل. في الواقع ، يتركز طلب الشركات قبل كل شيء على الملفات التقنية والرقمية والمتخصصة في 4.0 تقنيات. لذلك دعونا نتحدث عن ما يُعرَّف في المصطلحات الفنية على أنه "المهارات الصعبة" ، والتي يجب أن تكون مصحوبة بمهارات لينة مستعرضة مثل: معرفة كيفية العمل في فريق ، والتحلي بالمرونة ، وحل المشكلات. "لسوء الحظ ، لا تزال الفجوة بين العرض والطلب واسعة وبالنسبة للملفات الفنية ، أكثر من نصف الشركات الصغيرة والمتوسطة اليوم لا يمكنها العثور على موظفين" ، يؤكد تقرير Banca Ifis.
الدائرة القصيرة بين العرض والطلب
يسميها الخبراء عدم التوافق ، وهو مصطلح يشير إلى الفجوة بين المهارات التي تسعى إليها الشركات وتلك التي يمتلكها العمال. كلما زاد التفاوت بين العرض والطلب ، زاد تأثيره على سوق العمل وعلى الناتج المحلي الإجمالي.
يؤكد SME Market Watch من Banca Ifis كيف أن 58 ٪ من الشركات التي تعتبر مهارات جديدة ضرورية في قطاع الإنتاج لا يمكنها العثور على الموظفين الذين يبحثون عنهم. علاوة على ذلك ، تعتبر 37٪ من الشركات أن القدرة على إدارة 4.0 تقنيات أساسية. حتى المهارات "اللينة" يصعب مطابقتها ، خاصة المرونة (40٪) ، حل المشكلات والقدرة على اتخاذ القرار (كلاهما عند 37٪) ، إدارة الإجهاد (35٪).
التوظيف: المهارات الأكثر طلبًا
ووفقًا للدراسة ، فإن 10٪ فقط من الشركات سمحت لنفسها بالإحباط في نشاطها الاستكشافي بسبب الصعوبات التي أثارها الوباء ، وهو موقف يتماشى مع صعوبة العثور على المهارات المطلوبة. من ناحية أخرى ، يواصل الآخرون البحث عن محترفين.
ولكن ما هي أكثر المهارات المطلوبة؟ 59٪ من الشركات الصغيرة والمتوسطة تبحث عن مهارات جديدة تتعلق بتقنيات إنتاج محددة لقطاعها ؛ 28٪ يرغبون في توظيف متعاونين قادرين على إدارة الحلول الرقمية ؛ 26٪ يبحثون عن ملفات تعريف إدارية و 24٪ مواضيع متخصصة في الصناعة 4.0. أخيرًا ، بالنسبة لـ 8٪ ، هناك حاجة إلى موارد الخبراء في منطقة Smac (الاجتماعية ، والجوّالة ، والتحليلات ، والسحابة).
"إن الطلب على معرفة محددة ليس مصيره أن ينفد على المدى القصير. على مدى السنوات الثلاث المقبلة ، سيظل الخبراء المتخصصون في تقنيات الإنتاج الأكثر طلبًا (42٪) ، يليهم أولئك الذين يمكنهم الاعتماد على المهارات الرقمية و 4.0 (كلاهما بنسبة 39٪) ، كما يسلط الضوء على Banca Ifis.
من ناحية أخرى ، تشمل المهارات الشخصية الأكثر رواجًا مهارات العلاقات أو الاتصال ، والتي تؤثر في المتوسط تقريبًا على النصف (45٪) في الملف الشخصي النموذجي الذي تسعى إليه الشركات ، والعمل الجماعي (63٪) ، وحل المشكلات (52٪) والمرونة (40٪) ومهارات الاتصال (38٪).
"بالنسبة لجميع الشركات ، يعد التدريب الداخلي ضروريًا لمواجهة التقادم السريع للمهارات بسبب التقدم التكنولوجي" ، كما يقرأ التقرير الذي يشير أيضًا إلى المجالات الثلاثة ذات الأولوية للتحديث: تقنيات الإنتاج (52٪) ، والمهارات الرقمية (51٪) و 4.0 التقنيات (40٪).
حل BANCA IFIS
البنك بقيادة فريدريك جيرتمان لديه حاليا 1.800 موظف ، بمتوسط سن 40 ، أصغر بكثير من المتوسط الإيطالي. في عام 2020 ، قدم المعهد أكثر من 37 ساعة من التدريب على المهارات التقنية واللينة (+ 16,4٪ مقارنة بعام 2019) على القنوات الرقمية وعلى منصة الويب Ifis Talent التي تنسق عمليات تطوير الأفراد ، وتدمج دخول الموظفين الجدد ، وتوجيههم في الأشهر الثلاثة الأولى في الشركة.
