يظهر سوق العمل علامات خجولة على الانتعاش وبدأت الشركات في التوظيف ببطء مرة أخرى بعد سنوات من الأزمة الحادة التي أدت إلى ركوع سلسلة التوريد بأكملها. في 2018 كانوا 4,5 مليون عقد عمل أن نظام الإنتاج يقصد الاشتراط ، مع نمو الطلب بنسبة 11٪ مقارنة بالعام السابق. تكمن المشكلة في أن العرض لم يلبي الطلب دائمًا.
ما الذي تبحث عنه الشركات؟ مدرسو اللغة ومحللو البرمجيات والمصممين وأخصائيي اللحام الكهربائي والمهندسين الكهربائيين ووكلاء التأمين وما إلى ذلك. وبالتالي فإن الطلب متنوع ، ولكن في أغلب الأحيان يجد أولئك الذين يضطرون إلى التوظيف صعوبة في العثور على ما يبحثون عنه. يشهد عليه تقرير اكسلسيور 2018 بواسطة Unioncamere و Anpal ، قدم يوم الأربعاء 27 مارس في روما.
وفقًا للبيانات ، اكتشفت شركة واحدة على الأقل من بين كل أربع شركات (26٪) ذلك عدم التوافق بين المهارات المطلوبة والمهارات التي يقدمها العمال. "عدم التوافق" ، كما يطلق عليه تقنيًا ، والذي يتعلق بشكل خاص بمناطق الشمال الشرقي ، حيث يكون سوق العمل أكثر ديناميكية ، حيث لا يتم شغل وظيفة واحدة من أصل 3 بسبب عدم وجود مرشحين مناسبين.
بشكل متناقض المشكلة تتعلق بشكل خاص الأصغر سنا. "من بين مليون و 267 ألف عقدًا قالت الشركات إنها كانت موجهة بشكل مفضل لمن هم دون الثلاثينيات - يوضح Unioncamere - يعتبر 30٪ من العقود التي يصعب العثور عليها ، حيث بلغت نسبة الذروة 28٪ للمتخصصين في علوم الكمبيوتر والفيزياء والكيمياء ، 62 ٪ لفنيي تكنولوجيا المعلومات والهندسة والإنتاج و 45٪ للعاملين في الأعمال المعدنية والأنشطة الكهروميكانيكية.
العمل: 30 مهنة صعبة للعثور على شركات
من بين أكثر 30 ملفًا رواجًا والتي تعتبر الأكثر صعوبة في العثور عليها وفقًا للشركات ، هناك 19 ملفًا قلقًا المهن الفنية تنشط في قطاع الصناعة والخدمات ، مع الصعوبات الخاصة التي تواجهها قبل كل شيء الشركات النشطة في مجال الإلكترونيات وتكنولوجيا المعلومات ، حيث يوجد طلب كبير على الأرقام التي لا تتوفر بسهولة في السوق على مستويات مختلفة من التخصص.
هناك نوعان من الصعوبات التي أشارت إليها الشركات في العثور على ملفات تعريف معينة: إما أنه لا يوجد عدد كافٍ من المرشحين (مثال مناسب هو العدد القليل من مهندسي الطاقة النشطين في بلدنا) أو أن المرشحين الذين يقدمون أنفسهم لا يمتلكون المهارات اللازمة.
هنا أدناه القائمة الكاملة للمهن الثلاثين التي يصعب العثور عليها وفقًا للشركات.
العمل: المهارات المطلوبة من قبل الشركات
تكافح المدارس والجامعات والدورات التدريبية لتوفير المهارات التي تحتاجها الشركات. تتحدث البيانات عن الاختلال بين العرض والطلب عن نفسها: إذا اشتكى 2017٪ من الشركات في عام 21 من "عدم التوافق" ، فقد ارتفعت هذه النسبة في 2018 إلى 26٪. ترتبط هذه الزيادة بالتغيرات في هيكل الاحتياجات المهنية ، ومن بينها الزيادة في الطلب على الملفات الشخصية التي تبرز قبل كل شيء المزيد من المهنيين المؤهلين.
وفقًا لما قرأناه في تقرير Excelsior لعام 2018 ، زادت الحاجة إلى المديرين والمتخصصين والفنيين بشكل خاص (19٪ من إجمالي الإيرادات المخطط لها) ، بينما انخفض الطلب على المهن غير الماهرة بمقدار ثلاث نقاط مئوية.
ما هي المهارات الأكثر طلبًا؟ تلك المتعلقة بالعالم الرقمي والاستدامة البيئية. بالتفصيل ، "استخدام اللغات والأساليب الرقمية والرياضية والمحوسبة هي عوامل أساسية لأكثر من وظيفة واحدة من وظيفتين" ، تؤكد Unioncamere.
