يمكن تقديم دعم الدخل للعمال الذين يقتربون من سن التقاعد والذين يفقدون وظائفهم أو الذين تقل دخولهم من خلال نظام المعاشات التكميلية. هذه هي نتيجة أول خطوة عمل لمجموعة العمل التي شكلتها Assoprevidenza والتي قدمت هذا الصباح في روما خلال ندوة "المجتمع والمساعدة: مقترحات من أجل نهج متكامل".
لاستكشاف الأمر بشكل أكبر والتوصل إلى تحديد اقتراح عضوي للرعاية المتكاملة ، أنشأت Assoprevidenza مجموعة عمل ، شارك فيها صندوق معاشات الموظفين لمجموعة BNL / BNP Paribas Italia وشركة Orrù & Associati الاكتوارية. يتم تغطية مجالات مختلفة في ضوء تطور السياق الاجتماعي.
"كان التركيز الأول لمجموعة العمل - أوضح سيرجيو كوربيلو ، رئيس Assoprevidenza - يتعلق بتحديد الحلول الممكنة داخل صندوق معاشات تقاعدية ، من أجل صرف إعانة سنوية مؤقتة ، في حالة انخفاض أو عدم وجود دخل عمل قريب من استحقاق الحق في المعاش الأساسي ".
وفقًا لتحليلات مجموعة عمل Assoprevidenza ، يمكن تمويل المعاش السنوي المؤقت للعمال الأكبر سنًا من خلال استخدام جزء من المبلغ الفردي المتراكم. هناك خياران للاستخدام مرتبطان بتوقعات الدخل لعضو الصندوق نتيجة التخفيض الكلي أو الجزئي في ساعات العمل:
1) 30٪ من المبلغ (اختيار يأخذ في الاعتبار الإمكانية التي يتيحها التشريع للحصول على السلفة بعد 8 سنوات من الدوام في الصندوق) ؛
2) 50٪ من المبلغ.
من أجل تعزيز وظيفة الصندوق التكميلي كمورد يتم اللجوء إليه لتغطية الاحتياجات المتنوعة مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أنه نتيجة لإصلاح Fornero أيضًا ، يتم استخدام استحقاقات المعاشات التقاعدية الأساسية في سن متقدمة بشكل تدريجي ، على أي حال سيكون كافياً لفترة التقاعد الأولى ، بمجرد الوصول إلى كل من الحق في المعاش التقاعدي وبالتالي إمكانية استخدام المبلغ المتبقي ، تم تحديد حل بديل فيما يتعلق بدفع المعاش السنوي المباشر مدى الحياة .
"وهكذا تم تقييم تأجيل دفع الأقساط السنوية من قبل صندوق المعاشات التقاعدية - أضاف كوربيلو - من أجل الحصول على قيمة أكبر من الأقساط السنوية نفسها ، وأيضًا وفقًا للاحتياجات المستقبلية المحتملة المرتبطة بتقدم الشيخوخة".
